Continui să triez depunerile pe pressfeed. Comentariu pentru publicația online Trud.com, care, din păcate, s-a închis în Rusia cum se scrie un CV. Cum să-ți faci CV-ul competitiv după o pauză? Sunt binevenite exemple de formulare: cum să arăți aptitudini, calități personale? Cum îți poți folosi CV-ul pentru a convinge un angajator că, după o pauză, poți lucra imediat cu normă întreagă și arăta rezultate? *Volumul testului trebuia să fie foarte mic, așa că cu greu ar fi fost posibil să se trateze subiectul în detaliu. Iată ce s-a întâmplat: atunci când se uită la CV-ul tău, angajatorul dorește să vadă că ești cu adevărat pregătit pentru muncă, ți-ai rezolvat „treburile de familie” și nu ți-ai pierdut calificările. Astfel, trebuie să vă concentrați pe asigurarea faptului că CV-ul dvs. nu arată ca un CV al unui „parăsat de maternitate”: În primul rând, informațiile despre copiii din etapa inițială pot să nu fie incluse deloc în CV. Dacă ați fost în concediu de maternitate timp de până la 3 ani (și nu ați renunțat în avans), atunci trebuie doar să vă indicați ultimul loc de muncă, funcția și sarcinile pe care le-ați îndeplinit ÎNAINTE de a intra în concediu de maternitate. Informațiile despre starea civilă, numărul și vârsta copiilor nu trebuie incluse în CV și, de obicei, sunt clarificate în timpul interviului. Subestimăm adesea acele proiecte pe care le desfășurăm „pro bono”, cu angajare part-time, pe bază de voluntariat. Dacă nu ai lucrat pentru angajare, dar ai făcut ceva sub formă de proiecte pe termen scurt pentru clienți unici, ai îndeplinit funcții importante în SNT, HOA etc., poți indica exact ce proiecte ai condus și ce „public” posturile pe care le-ați ocupat. Proiectele de voluntariat pot fi, de asemenea, enumerate aici, indicând organizarea și funcționalitatea A treia opțiune nu este potrivită pentru toată lumea, dar poate funcționa în unele cazuri. Am văzut CV-uri în care candidatul a indicat o „poziție de glumă” precum „mama familiei” și a enumerat funcționalitatea pentru organizarea și administrarea „vieții de familie”. Trebuie să fii extrem de atent cu acest format, deoarece nu se știe dacă specialistul care îți va citi CV-ul îți va aprecia simțul umorului. A patra opțiune este să mergi înainte. Perioada concediului de maternitate nu trebuie ascunsă sau ignorată (la urma urmei, este normal ca o femeie să nască copii și este dificil să combine acest lucru cu munca). Apoi, ar trebui să indicați în scrisoarea de intenție modul în care v-ați menținut calificările în timp ce nu lucrați (de exemplu, cursurile de pregătire avansată care corespund postului pentru care aplicați sunt potrivite pentru aceasta și ar fi util să rețineți cum). problema supravegherii copiilor a fost rezolvată în timpul absenței dumneavoastră. Bunicile, bone cu normă întreagă, grădiniță + bonă fac o impresie bună. Adică trebuie să demonstrezi că ai „totul acoperit” în cazul în care copilul tău se îmbolnăvește și concediul medical nu va fi o bătaie de cap pentru angajator Deoarece conform regulilor site-ului poți plasa reclame aici, voi profita de asta :) Invit mamicile la consultatii in cariera. În 2 ore vom dezvolta o strategie personală pentru ieșirea din concediul de maternitate..