I'm not a robot

CAPTCHA

Privacy - Terms

reCAPTCHA v4
Link



















Original text

De la autor: Publicat într-o colecție de lucrări științifice bazate pe rezultatele Forumului Interregional de Personal (2014-2015). - Belgorod: Editura „Belgorod” Universitatea Națională de Cercetare „BelSU” În ciuda faptului că viața umană este supusă schimbării, există o anumită logică în aceste schimbări. Această logică este reflectată cel mai precis în conceptul de „dinamică spirală” - o teorie a dezvoltării umane introdusă în 1996 în cartea cu același nume de Don Beck și Chris Cowan, care se bazează pe cercetările profesorului Claire Graves. Punctul cheie al conceptului de dinamică spirală este că oamenii au capacitatea internă de a exista la diferite niveluri psihologice, care reflectă viziuni diferite despre ceea ce este lumea și complexitatea structurii ei. Natura umană se manifestă în tranziții de la o stare echilibrată la alta, iar tranziția însăși are loc în momentul rezolvării unei situații de criză, la rândul său, a cărei rezolvare determină eficacitatea și eficiența tranziției. Prin urmare, criza este principala forță motrice în dezvoltarea unei persoane, a unei organizații și a unei societăți. Coaching-ul este cel mai flexibil și eficient instrument atât pentru rezolvarea cu succes a situațiilor de criză, cât și pentru însoțirea schimbărilor. Într-o situație de criză, coaching-ul îți permite: să găsești un nou obiectiv în viață care să corespundă pe deplin dorințelor și abilităților tale interne, să transformi o problemă existentă într-o sarcină specifică și să identifici modalități optime de a o rezolva, să ajungi la un anumit echilibru de viață, în mod armonios combinând cariera și hobby-urile, afacerile și viața personală, găsiți rezolvarea multor probleme „tactice”, putând înțelege situația alegerilor dificile. Astfel, utilizarea conceptului de dinamică spirală împreună cu o abordare de coaching în rezolvarea situațiilor de criză oferă persoanei o oportunitate unică nu numai de a rezolva criza actuală, ci și de a face o tranziție la următorul nivel de dezvoltare, de a oferi persoanei încredere. că și-a găsit Calea.