De la autor: Această publicație descrie rolul și principalele semne ale încrederii - ca unul dintre factorii pentru munca de succes și motivația optimă și, de asemenea, examinează întrebarea dacă încrederea contribuie întotdeauna a munci. Un sentiment de încredere dezvăluie creativitate, motivație și este o resursă pozitivă pentru orice muncă: Sarcinile sunt îndeplinite rapid atunci când apar obstacole, căile optime de rezolvare a unei probleme de muncă pot fi mai ușor de găsit: optim , vesel, optimist În această stare apar planuri creative, idei noi, proiecte. Condiția are un efect pozitiv asupra altor domenii ale vieții. Poate exista un sentiment că viața trece într-un flux, în timp ce un sentiment crescut de incertitudine creează o povară, balast, care îngustează câmpul de posibilități și percepția perspectivelor reale convingeri privind stima de sine, vulnerabilitate crescută și suspiciune în ceea ce privește neîndeplinirea așteptărilor de la sine și de la ceilalți cu privire la responsabilitățile actuale. Semne de lipsă de încredere în sine la locul de muncă: Incapacitatea de a-și apăra opinia Problematică în a spune nu atunci când nu există o oportunitate reală de a îndeplini o anumită cerere/sarcină imposibilă Îndoieli în sine și capacitatea cuiva de a se deschide la locul de muncă Unele dificultăți în comunicarea cu cineva la locul de muncă (de exemplu, un coleg, manager, client) Un sentiment de inadecvare și incompetență Pot exista și alte semne care sunt oarecum asemănătoare sau diferite de cele enumerate Dar subiectul articolului atinge următoarele întrebări: Este încrederea întotdeauna o garanție a succesului la locul de muncă? Și această calitate este suficientă pentru a atinge scopul? Și unde este limita dintre încrederea în sine și încrederea optimă în tine și în punctele tale forte? Arătând a fi încrezător sau dezvăluind această calitate în tine, ce este mai important Încrederea în sine poate ascunde incertitudinea? Cât de mult promovează și ajută în muncă este determinat de timp și de experiența personală. Dacă totul merge bine la locul de muncă, poate că acesta este un factor de succes, unul dintre componentele căruia este încrederea, dar dacă ceva a mers prost -încrederea în muncă apare destul de des, nu este acesta un semn că este timpul să te înțelegi pe tine însuți pentru a: obține claritate și înțelegere despre tine însuți să-ți dezvălui potențialul creativ să înțelegi și să elimini obstacolele psihologice care interferează cu munca ta Cum să rezolvi această problemă în pentru a crește încrederea? În primul rând, înțelegeți motivele de incertitudine, identificându-le pe cele mai relevante pentru o anumită perioadă de timp. Alegeți modalități de a rezolva motivele conștiente Pot exista și alte soluții, adaptate cazului specific și experienței de viață.-- După cum vedem, încrederea în subiect, pe de o parte, este simplă. Pe de altă parte, este personal și specific, iar munca individuală este necesară pentru a identifica convingerile limitatoare care interferează cu încrederea în muncă. http://coach7.tnbp.ru/ © Natalia Tkachenko, 2018. Toate drepturile rezervate.