Coaching-ul are ca scop atingerea unui obiectiv specific Direcția de coaching, în ultimii ani, a devenit foarte populară în Rusia. Și numai leneșii nu se numesc antrenor. Să ne uităm la ce este coaching-ul și ce nu este și de ce. Prima și cea mai importantă caracteristică care distinge coaching-ul de doar conversația: „Coaching-ul are ca scop atingerea unui obiectiv specific.” La început, clientul vine cu un scop anume și toate eforturile antrenorului sunt îndreptate tocmai spre atingerea acestuia. Dacă obiectivul nici măcar nu este declarat, atunci ceva a mers prost imediat. Poate fi numit cum doriți, dar acest lucru nu este coaching, desigur, pot apărea unele probleme secundare - acest lucru este normal. Și lucrul cu ei se întâmplă în același mod în contextul obiectivului stabilit. Cum ne afectează subiectul în curs de dezvoltare obiectivul? Așa se construiește munca; toate celelalte momente stresante sunt o chestiune de consultare. Antrenorul se asigură că persoana respectivă înțelege ce trebuie făcut pentru a-și atinge scopul. Acesta este scopul coaching-ului, nu de a face sau de a inventa pentru o persoană, ci de a-l ajuta să-și rezolve singur problema. De aceea, uneori, după un coaching bun, clientul pleacă cu sentimentul că a înțeles totul el însuși și nu a fost nevoie să vină la antrenor. Aceasta este deja o meserie magistrală și, în același timp, inspiră și aprinde o persoană. Un antrenor, în cadrul muncii sale, nu poate decât să îndrume și să sprijine. Este ca un părinte grijuliu - pentru a asigura o siguranță deplină, oferiți sfaturi atente și apoi configurați totul în așa fel încât „Pe cont propriu, pe cont propriu, pe cont propriu”. Așadar, am aflat că în coaching prima etapă este scopul. Da, scopul în cadrul sesiunii se poate schimba și poate fi ușor ajustat probleme mai profunde, de exemplu, nu pentru a câștiga un milion, ci pentru a avea încredere în viitor. Totul aici este foarte individual și munca vine întotdeauna de la persoană. Singurul lucru este că ținta nu poate fi atrasă în fiecare sesiune. Dacă o persoană vine de fiecare dată cu o nouă solicitare, este important să vă opriți, să discutați încă o dată care va fi scopul și să nu vă abateți mai mult de la acesta) Conceptul principal de coaching: „Fii - do - ai.” Și numai în această secvență. Desigur, clientul vine cu o cerere de a avea. Ce anume să ai nu este atât de important - o mașină, o fată, un loc de muncă, prieteni, totul este pur individual. Și aici un antrenor competent trebuie să transmită acest concept: „Fii - fă - ai”. Dacă vrei să ai asta sau asta, ce măsuri ar trebui să întreprinzi? Și pentru a face acest lucru confortabil și natural necesită schimbările interne necesare. Ce fel de persoană trebuie să fii pentru a desfășura astfel de acțiuni confortabil După ce ai înțeles cum trebuie să fii, ce să faci pentru a avea ceea ce își dorește clientul - totul este destul de simplu? Glumesc) Trebuie să ajutăm clientul să devină persoana pentru care aceste acțiuni sunt complet naturale. La ce ar trebui să te ferești atunci când alegi un antrenor, în primul rând, desigur, antrenori neprofesioniști? Acest lucru este asemănător cu o persoană a cărei apendicită a fost îndepărtată și a mers să învețe cum să îndepărteze apendicita. A experimentat-o ​​o dată, ceea ce înseamnă că poate și știe totul. În cel mai bun caz, pur și simplu vă veți irosi banii, în cel mai rău caz, puteți provoca și traume psihologice. Nu uitați-vă la exemplul personal, ci la educația sau realizările studenților. Al doilea lucru care este adesea confundat cu coaching este consultanța de specialitate. O astfel de persoană vă va spune ce trebuie făcut pentru a atinge obiectivul. S-ar părea că totul este în regulă, dar nu se lucrează cu personalitatea persoanei. Cu existența lui. Fără antrenor, o persoană nu va putea obține același rezultat. Aici există mai multe pericole care pândesc deodată: rezultate superficiale, termen scurt, dependență de antrenor, probleme personale. O astfel de muncă are loc atunci când un obiectiv este atins, dar cel mai probabil clientul însuși nu va putea repeta rezultatul. Și aici este important să înțelegi singur dacă să aduci rezultatul sau să te ajute să te schimbi astfel încât tu însuți să-l atingi? Dacă este important să obțineți un efect unic, puteți utiliza în general acest lucru.