Îmi voi începe articolul cu fragmente din lege, deoarece este important pentru noi toți să înțelegem ce restricții sunt legale și care nu. „Codul Muncii al Federației Ruse nu conține interdicții și restricții privind munca într-o singură organizație (precum și într-o unitate structurală a organizației) a rudelor sau a membrilor familiei. În plus, după cum se menționează pe site-ul inspectoratului online. instituirea unei astfel de interdicții de către angajator este ilegală, deoarece acționează ca o discriminare în lumea muncii." „Activitățile organizațiilor din sectoarele de stat și municipale, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, sunt reglementate de alte legi și statutul, astfel, restricțiile legate de munca în comun a rudelor sunt prescrise într-o serie de legi și acte și, potrivit acestora, munca rudelor (părinți, soți, copii, frați, surori și frați). , surorile, părinții, copiii soților și soții copiilor), prevăzând subordonarea sau controlul acestora.” Și apoi vom începe să ne dăm seama care sunt avantajele și dezavantajele soților care lucrează în aceeași organizație. Probabil, ar trebui să despărțim imediat două ramuri de gândire, iar acestea, în esență, sunt răspunsurile la întrebarea pusă: 1. Atunci când soții doresc să lucreze împreună, ei consideră că este convenabil, că este posibil și necesar și2. Când sunt categoric împotrivă Sunt de acord, cei care lucrează împreună sunt oameni cu compatibilitate precum astronauții... Acest lucru este foarte comun când vine vorba de micile afaceri de familie: mini-hoteluri, cafenele, brutării, magazine mici, magazine de flori - și aproape. toți membrii familiei lucrează acolo, inclusiv copiii în creștere care ajută. O opțiune bună? Bun. Cu toții am văzut astfel de mici companii de familie și am folosit serviciile lor. Opinia colegilor psihologi este interesantă: Averina Svetlana Anatolyevna Am fost foarte norocoasă. Soțul meu are multe abilități eficiente și este implicat în munca mea în ceea ce privește conceptualizarea și promovarea. Este suficient atât pentru proiectele tale, cât și pentru ale mele Alexander Kardashov Olga, mulțumesc pentru articolul interesant. Eu și soția mea lucrăm împreună de mulți ani, la un moment dat a fost forță de muncă angajată, dar în ultimii 7 ani am fost într-o afacere comună. Funcționează excelent, desigur, soții lucrează împreună nu numai în afacerile lor mici, ci și în companiile mijlocii sau mari, în agențiile guvernamentale și în întreprinderi. Vă puteți aminti dinastiile familiei, când toți membrii familiei lucrau la o fabrică mare și erau mândri de asta, Olga Kesler a scris: „nepotism” la locul de muncă.” Kolpakova Anna Sergeevna În cazul lui, sunt împotriva asta. Și, deci, depinde. . pentru oameni, cum lucrează, dacă își întrețin familiile - desigur, wow))) Și sunt, de asemenea, povești foarte demne, în Leningradul asediat, au lucrat împreună pe tot parcursul războiului în general, de-a lungul vieții lor profesionale, companiile comerciale tratează rudele în mod diferit la locul de muncă și, uneori, în secret, fără a menționa acest lucru în documente, ei își introduc propriile interdicții, probabil că în unele companii, relațiile personale, „romanțele de birou”. până la concediere sunt interzise măsurile sunt pe conștiința lor. În compania noastră, în zorii existenței ei, când erau în ea doar 20 de viteji, care nu vedeau bariere și voiau să construiască o afacere civilizată și puternică. director, care este și proprietarul companiei, ne-a spus: „Deschide-ți carnetele de note și invită-ți rudele, prietenii, cunoștințele la muncă.” Dar nu pe oricine! Avea cerințe destul de clare pentru candidați: studii superioare obligatorii, ca un fel de calificare, vârsta de la 30 de ani, astfel încât persoana să aibă deja experiență de viață, atât pozitivă, cât și negativă, pe care a depășit-o, dorința și capacitatea de a învăța, Începeți de la un început scăzut, creșteți și câștigați bani în compania noastră. Preferința s-a dat oamenilor de familie, e bine dacă sunt cu copii, deoarece sunt mai stabili și mai responsabili, nu „flyers”, și bineînțeles oameni.energic, cu un stil de viata activ, optimist. Șeful nostru a condus apoi personal toate interviurile și el însuși a adunat nucleul echipei, ceea ce i-a permis să creeze treptat o mare afacere. Așa că rudele, prietenii și cunoștințele au lucrat și lucrează în grupul nostru de companii multe, multe probleme asociate cu aceasta , Nu-mi amintesc . Dar, bineînțeles, am angajat nu doar prin recomandare, ci și prin reclame în ziar în acele zile, iar mai târziu prin site-uri de locuri de muncă. În orice caz, prin selecție competitivă Dar există încă exemple de complicații în cazul soților care lucrează. Permiteți-mi să vă dau un exemplu când unul dintre managerii de top, care a lucrat la Grupul de Companii împreună cu soția sa, căsnicia lor avea mai bine de 20 de ani, s-a îndrăgostit de unul dintre noii angajați și foarte repede, literalmente într-un lună, a luat o decizie și a părăsit familia. Pentru soția lui, de altfel, o femeie bună, frumoasă, iubitoare, a fost o tragedie îngrozitoare. Și a fost exploziv pentru toți să continue să lucreze într-o singură echipă. Apoi managerii au decis că acest manager de top și noua lui soție se vor muta și vor merge la biroul din Moscova, iar fosta soție va rămâne să lucreze în același. Orașul în care a lucrat Voi împărtăși că eu și soțul meu am lucrat în aceeași companie timp de 19 ani și pentru noi acestea au fost avantaje complete. Trăim în regiunea Moscovei și am lucrat în centrul Moscovei - am condus lucreaza in aceeasi masina. Am participat cu plăcere la diverse seminarii, conferințe care s-au ținut în pensiuni, ne-am „distrat” la diverse petreceri, evenimente corporative, ceea ce a fost destul de mult peste mulți ani de muncă. Soțul meu a lucrat ca șef al departamentului de vânzări pentru Ucraina și Belarus. Practic, eu și el am lucrat în departamente diferite, dar a existat o perioadă - probabil cinci ani, când am fost puși în aceeași echipă - am fost numit director de dezvoltare a afacerilor în Ucraina și Belarus, trebuia să deschid și să stochez un depozit în Kiev, selectați echipă la birou, lucrați cu dealeri mari, dezvoltați dealeri mici etc. Și, deși în Codul nostru civil există o interdicție ca soții sau rudele să lucreze direct sub sau ca subordonați, în cazul nostru șeful a spus că acest tandem va beneficia doar de afaceri.. Eu și soțul meu am stat în biroul diferitelor departamente, dar în această perioadă am plecat adesea împreună în călătorii de afaceri. Și partenerii noștri, proprietarii, directorii de companii au venit să ne viziteze. Ne-am împrietenit cu mulți, dar din anumite circumstanțe, nu toată lumea a reușit să mențină prietenia acum Și când este mai bine ca soții să nu lucreze împreună? În general, oamenii înșiși cunosc foarte bine răspunsul la această întrebare și simt că nu vor să lucreze împreună sub nicio formă. Colegul nostru, Leonid Yuryevich Kruchinin, a spus bine acest lucru: Într-o anumită afacere de familie, cum ar fi o tavernă-hotel de-a lungul drumului, este bine să lucrezi ca o întreagă familie dacă există încredere și toleranță. Dar în majoritatea familiilor, munca este doar o ieșire în care se restabilesc granițele personale care sunt încălcate în familie. Sunt de acord cu Leonid. Dar, cred, nu vorbim neapărat despre încălcarea limitelor în familie, dar, de exemplu, soții vor să aibă timp să se simtă dor unul de celălalt, nu vor să „aducă munca acasă” sau amândoi sunt lideri și le va fi greu să lucreze împreună voi da un exemplu. Am angajat odată un inginer. A trecut ceva timp, a venit și a spus: „Sunt un bărbat profund căsătorit, pentru mine, de fapt, mi-au promis și călătorii de afaceri”. Ne-am ținut de promisiunea, l-am trimis în călătorii de afaceri, pe care a plecat ca într-o vacanță.... Și-a salvat căsnicia. Este imposibil să ignori un subiect precum romanele la serviciu. Am dat deja un exemplu mai sus. Dar au fost destul de mulți, de obicei în cazurile în care doar unul dintre soți lucra în companie. Tânăr, fierbinte. S-au îndrăgostit, au divorțat, s-au căsătorit, cel mai adesea bărbați, dar și femei. Așa că munca i-a „demontat” pe unii oameni. Dar, în același timp, multe căsătorii au supraviețuit. Ideea este încă ce fel de relație au soții, cât de puternică este căsnicia Iar când a fost vorba de oameni liberi, nu au apărut probleme, cu excepția faptului că noii căsătoriți (sau cuplul) au fost „divorțați”.!