Pasul 3. Valoarea Oamenii care, din copilărie, sunt obișnuiți să încerce să câștige atenția și aprobarea, acceptă adesea gusturile și valorile adulților de care sunt atașați ca singure reguli posibile. Valorile lor cele mai profunde nu coincid, dar rareori se gândesc la asta. Problemele etice sunt tratate în detaliu în prima parte: The Critical Boss. Cazul clientului. Partea 1. La următoarea întâlnire, eu însumi am ridicat subiectul conflictelor de muncă: - Îți amintești ultima dată când am vorbit despre mama ta și înainte despre șeful tău? Observați asemănările în aceste situații Diana se încruntă. Îți explic: - Imaginează-ți că ai cea mai bună livadă de meri din zonă. Ai adus pe piață o nouă recoltă - mere proaspete, roz și parfumate, iar oamenii vin la tejghea, se încruntă și întreabă: „Când vor fi portocale?” Mama ta face ceva asemănător și șeful tău la fel. - Da, într-adevăr, îmi doresc foarte mult ca merele mele să fie apreciate! - Diana s-a alăturat jocului, - la urma urmei, acestea nu sunt doar „niște” mere, acestea sunt cele mai frumoase mere! - Ai dreptate, merele tale sunt delicioase. Problema nu sunt ei, problema este că oamenii au venit după portocale. Iată o sarcină pentru tine: găsește pe cineva care are nevoie de mere cool. Cineva care va înțelege și aprecia realizările tale. Gândiți-vă cine sunt acești oameni și unde este „piața” unde pot fi găsiți. Diana a început următoarea întâlnire cu cuvintele: „Imaginați-vă, am fost deja invitată la două interviuri!” Dar tocmai ieri am postat CV-ul și chiar am indicat un salariu de două ori mai mare decât cel pe care îl primesc acum - Bravo! Se pare că merele tale sunt grozave - m-am gândit mult timp la asta după ultima mea întâlnire cu tine și mi-am dat seama că POT! Sunt un specialist destul de bun: educația, experiența, abilitățile mele - am crescut toate acestea de ani de zile, în asta am investit și asta îmi place. Și acum tocmai am primit confirmarea. E dragut. - Acesta este un rezultat excelent - Încă nu vreau să renunț. Voi încerca să schimb situația, recunosc, nu mă așteptam la o astfel de decizie, dar adevărul nu este întotdeauna ceea ce pare - și doar Diana știe ce va fi potrivit pentru ea. Acum este calmă și încrezătoare, ceea ce înseamnă că nu are nevoie de ajutorul meu aici. Comentariul psihologului: Iată al treilea punct de sprijin: nevoia de recunoaștere poate fi satisfăcută acolo unde valorile și talentele tale sunt solicitate Amintiți-vă de episodul din Yeralash, în care un băiat a încercat să pescuiască, iar o „voce de sus” l-a informat. : „Nu sunt pești aici”? Spoiler pentru cei care nu știu, dar vor să știe, numărul 91 „Prindă un pește”. se mută în alt loc, dar vocea se repetă. Băiatul întreabă apoi cine îi vorbește și primește răspunsul: „Șeful stadionului” asta fac oamenii care au suferit traume complexe. Pe vremuri, modul lor de „a lua pește” era singurul posibil pentru ei. Un copil va încerca întotdeauna să atragă atenția unui adult, chiar dacă adultului nu îi pasă de el și nu vrea să-l înțeleagă. Pentru un copil, aceasta este o modalitate de a supraviețui. Dar problema este că, repetând același lucru iar și iar, se obișnuiește atât cu metoda, cât și cu rezultatul. El începe să considere această stare de lucruri normală, iar el însuși un prost și un învins. Dar problema nu este el, problema este ca NU ESTE PESTE AICI. Încercarea de a demonstra părinților, profesorilor sau șefilor tăi valoarea realizărilor tale din exterior poate amintește de încercarea de a încadra un cub într-o gaură rotundă când există una pătrată în apropiere. Nu este ușor să-ți dai seama de toate acestea și să te împaci cu această situație, dar bucuria de a descoperi noi oportunități, fericirea de a obține în sfârșit un „pește” compensează pe deplin durerea regretului. Următoarea parte va fi cea finală despre care voi vorbi despre cum a ieșit povestea Dianei și despre un alt punct de sprijin în terapie. Cazul clientului. Partea 1. Continuare aici: Șef critic. Cazul clientului. Parte)