Men den första raden med titeln "jobb" kommer att finnas kvar hos oss resten av livet. /YU. Vizbor/Och inte bara för att det mesta av en vuxens enda liv är upptaget av arbete. Tja, det är sant: vi spenderar mycket mer tid på jobbet än med nära och kära. Vi är utvalda sammanfalla Och vad som kan göras , så att det sammanfaller, ser du en ledig tjänst som verkar lämplig för dig när det gäller funktionalitet, lön och placering av organisationen - Åh, det är värt att skicka ditt CV här. Inte ett faktum att läsa arbetsbeskrivningen. vi börjar omedvetet skapa förväntningar på framtida arbete. För att undvika besvikelse, innan du accepterar ett jobberbjudande, bör du ta reda på mer om det En jobbannons är "scenen" för en organisation, där en attraktiv bild visas för de sökandes ögon. bakom kulisserna” för att förstå kommer du att kunna arbeta i företaget under lång tid, och hur kommer du att behöva betala för att arbeta i det, förutom tid. Du kan läsa om detta i artikeln, https://www. b17.ru/article/318755/Du kan titta på organisationen från insidan redan innan intervjun , lyckligtvis finns det nu information om de flesta företag på Internet Och om du kommer till en personlig intervju en halvtimme tidigare och sitter korridoren, väntar på den utsatta tiden, och titta och lyssna noga, kan du lära dig mycket om organisationen av en rekryterares erfarenhet: Jag kom en gång till mötet med en potentiell kund som behövde rekrytering. Och i lobbyn lade jag märke till anslagstavlan. Det hängde tre där! meddelanden om böter som ålagts anställda. Detta var ganska länge sedan Nu kan du samla in preliminär information utan att lämna ditt hem: företagets webbplats är till för att hjälpa dig. Naturligtvis är en webbplats också ett skyltfönster, men du kan läsa mycket mellan raderna Sociala nätverk eller en organisations blogg kommer att ge ännu mer aktuell information: du kommer att kunna fånga intonationen som företaget kommunicerar med. med kunder och anställda. Och få en uppfattning om de värderingar som den förmedlar till världen Recensioner av tidigare anställda är också värda att läsa, noggrant och med hänsyn till sammanhanget: "kompromettera bevis" på en organisation är inte en anledning att undvika att överväga en organisation. vakans. Detta är en anledning att vara uppmärksam och aktiv under intervjun Kom bara ihåg att "en nöt är en nöt", men flera är redan en handfull: liknande intryck av anställda som arbetat i organisationen vid olika tidpunkter kan tala om systemet med ". anställd-organisation” relationer Du och organisationen - kompatibilitetstest Vad mer kan ses med den sökandes friska ögon: Hur de anställda ser ut och vilket humör de är på när de passerar i korridoren lön, medan anställda är förbjudna att prata med varandra, och all kommunikation sker endast via e-post . Och bara för arbete Fråga dig själv: är detta rätt för dig? Är du redo att arbeta i en organisation där relationerna är strikt formaliserade Vad anställda pratar om sinsemellan, och viktigast av allt, i vilken ton: om de ivrigt diskuterar en incident med en kollega eller klient, har du tur: du ser vardagen? Organisationens arbete Tänk på det: är du redo att arbeta i en känslomässigt spänd miljö, spendera din energi på konflikter. de ”finpunkter” som är viktiga för dig, eftersom organisationen och den sökande är jämställda deltagare på arbetsmarknaden Vilka frågor ska du ställa vid en intervju för att inte bara se fasaden, läs i denna artikel: https:/. /www.b17.ru/article/321951/ Låt detta faktum ge dig förtroende: inte bara organisationen väljer en lämplig anställd, du väljer också ett företag där du kommer att ge din tid och energi och låta valet vara ömsesidigt. Jag gillade artikeln, ämnet arbete, karriär är intressant - prenumerera, läs, ansök om karriärrådgivning, hjälp med att hitta ett jobb, förberedelse för en personlig intervju, i Nizhny Novgorod och.