De la autor: Moda coaching-ului devine din ce în ce mai populară decât tendința de utilizare a instrumentelor psihologice. Acest lucru este vizibil mai ales în spațiul World Wide Web. Aici nu există niciun paradox, doar o sete de a avea succes, adesea mai puternică decât setea de a rezolva probleme stringente de natură psiho-emoțională Se reflectă trauma personală post-comunistă, cu lipsa libertății în toate manifestările ei, inclusiv pe cele financiare „Luați-mă într-un taxi de-a lungul trotuarului ecou...” Cu aceste cuvinte din celebrul cântec al lui A. Novikov se poate începe. povestea despre coaching Pentru un antrenor sau „coacher” (coachman) este o persoană chemată să aleagă calea și direcția potrivită pentru cei pe care îi „antrenează” sau „norocoși”. parafrazați melodia pe care o căutați, „știi unde!” - iată cum o poți continua, având în vedere modelul modern de coaching. Se dovedește că un antrenor ar trebui să fie și intuitiv. :) Dar, serios, coaching-ul nu este doar o metodă de „livrare precisă”, ci mai degrabă un „vânt de schimbare” care te propulsează către un obiectiv realizabil...MODELE DE COACHING Dintre cele mai comune modele de coaching, putem evidenția coaching-ul în afaceri și coaching-ul de viață, care, la rândul său, acoperă diverse ramuri de consultanță limitate ale arborelui coaching-ului se deosebește printre ele, datorită interesului mai puțin din partea potențialului client și lipsei unei viziuni comune asupra naturii spiritualității. Cu toate interpretările existente în prezent ale coaching-ului, conceptul de client „ajută-mă” nu a fost anulat. Și indiferent de modul în care este construită politica de relații între coach și client, modelul cu părtinire și chiar părtinire într-o direcție de mentorat rămâne practic neschimbat Oamenii noștri nu sunt obișnuiți să-și rezolve singuri problemele, nici sub pistol de psiholog sau psihiatru, cu atât mai puțin de antrenor. Iar ideea nu este că tendința nou-fangled este cumva nouă pentru el, ci că fie face totul el însuși, fie, dacă vrei, îi dă totul pe platou. De aici și tendința care s-a dezvoltat printre antrenori - să antreneze, să se antreneze iar îndrumarea propriei persoane este mult mai eficientă și mai profitabilă decât a fi sofisticat cu un client care nu înțelege esența procesului. responsabilitatea pentru procesul în sine și rezultatul coaching-ului către client, ceea ce este practic imposibil în psihologia aplicată și nu pare să fie nimic neobișnuit, mai ales că însuși conceptul de coaching de viață implică tocmai o astfel de abordare Aici. Căci este foarte problematic să se dezvolte într-o persoană responsabilitatea pentru sine și destinul său fără dezvoltarea conștientizării, ceea ce presupune prezența unei stime de sine adecvate, maturitate morală și spirituală și o dorință persistentă de schimbare. Și aici este un cerc vicios COACHING ȘI PSIHOLOGIE Psihologia este un ajutor în coaching și o frână care nu permite mișcarea fără a rezolva problemele personale ale clientului. Prin urmare, mi s-a părut o dilemă insolubilă, depinzând într-o măsură mai mare de calitățile personale ale antrenorului și într-o măsură mai mică de specializarea sa psihologică, medicală sau financiară Iar baza de cunoștințe psihologice poate fi insuficientă dacă antrenorul se confruntă cu psihopatologie cazul unui schizofrenic inteligent, plin de resurse și epuizant din punct de vedere moral. Cum își poate găsi exact antrenorul, care, ca un guru, se va acorda subtil și va simți lumea interioară, va indica obstacolele ascunse și va vedea cele mai bune opțiuni de rezolvare. dificultățile sau obstacolele existente? Instrumentele de aici sunt aceleași atunci când ne confruntăm cu orice alegere. ALEGEREA UNUI ANTRENOR Intuiția și discernământul adecvat vă vor permite nu numai să aveți încredere în mentorul dvs., ci și să oferiți feedback eficient. Este doar o chestiune de a învăța să asculți și să o auzi. Prin urmare, dacă în fața ta se află o persoană care nu este doar pregătită să ofere un anumit serviciu, ci ca un magician îți scoate obiectele de putere și cunoaștere din mânecă. atunci alegerea s-a făcut corect ŞiÎntr-adevăr, aproape fiecare dintre noi, la un moment sau altul, are nevoie sau chiar are nevoie de un coach de viață, așa cum se numesc antrenorii de viață. Dar abordările formulate, conceptele general acceptate și tehnicile folosite adesea de ei nu funcționează întotdeauna în cazul unei anumite vieți individuale și a problemelor sale stringente și aceasta nu este o excepție, ci mai degrabă o regulă se aplică nu numai acestui sector de servicii. dar și la multe alte domenii conexe. Pentru că aproape toată lumea poate lucra după un anumit standard și model, iar în acest caz responsabilitatea este mai mult la nivel de industrie decât personală numai Empatia nu poate servi drept criteriu de evaluare a unor astfel de acțiuni. Aici sunt necesare alte argumente în favoarea alegerii direcției și metodei de lucru a unui coach cu un client. Este foarte dificil pentru o persoană obișnuită care nu înțelege complexitățile acestei profesii să perceapă și să interpreteze pachetul de servicii de coach propus. într-un mod diferit, sloganul notoriu al antrenorilor este: „rezolvăm probleme, iar „nu o problemă” este în esență doar un frumos joc de cuvinte care nu schimbă fundamental modelul de interacțiune cu clientul. Prin urmare, această poziție pare oarecum detașată COACHING-ul și SUCCESUL Coaching-ul în sensul său principal, de bază, funcționează cu succesul, pre-condițiile sale, dezvoltarea și cultivarea în viața mentoretului de întruchipare a propriilor abilități și eficacitate în realizări . Și acest lucru este cel mai fezabil atunci când o persoană percepe viața cu ușurință, parcă jucăuș, fără să se oprească o clipă în dorința de a atinge maximul posibil Cel mai adesea, astfel de oameni care au atins culmi în afacerea lor se caracterizează prin personalitate agonistă sau activitate jucăușă , care s-a dezvoltat istoric în antichitate Atitudinea față de viață ca joc și competiție în acest caz nu indică deloc o necesitate vitală, ci indică dorința unei persoane de „miracolul grecesc”, un fenomen foarte izbitor cultura acelei epoci străvechi, nu a dispărut în uitare, ci a crescut într-o nouă floare „Visul american”, deschizând o nouă piatră de hotar socio-culturală de succes și îmbogățită cu noi semnificații și conținut. Vechea formulă individualizată și competitivă a succesului a fost înlocuit cu unul nou, care implică succesul personal prin cooperare sau cooperare. Astfel, succesul a dobândit forme moderne de exprimare - prosperitatea, prosperitatea, bunăstarea, popularitatea, faima, autoritatea și semnificația au ajuns în prim-planul succesului. Și asta zdruncina oarecum modelul de viziune asupra lumii a unei persoane care tinde, în primul rând, spre spiritualitate, care include o componentă materială, dar nu banii cu orice preț, concentrarea asupra succesului depinde de motivație extremă, de diligență și noroc. Și asta nu este mult, dar și un nivel ridicat de conștiință de sine, încredere în sine, capacitatea de a se afirma și alte caracteristici psihologice individuale ale unei persoane de succes Cu alte cuvinte, EVOLUȚIA SUCCESULUI este cel mai bun model pentru un individ spiritual, care percepe în mod natural abundența ca o energie inepuizabilă care creează viață. SARCINI DE COACH Este datoria antrenorului să-și ajute clientul să-și dea seama de unicitatea, talentul și revelația abilităților sale creative analogia nu funcționează întotdeauna aici. Coach-ul trebuie să efectueze o evaluare amănunțită a tuturor caracteristicilor personale ale clientului: caracterologice și profesionale, necesare și care interferează cu îndeplinirea sarcinilor atribuite, și apoi să propună posibile modalități de rezolvare a acestora ale coach-ului nu se epuizează aici, ci presupun și alte modele de cooperare cu clientul Bazându-se pe responsabilitatea personală a clientului cu o creștere a puterii sale personale, coach-ul în mod constant, pas cu pas, își întărește încrederea în propriul succes și. rezultate pozitive în atingerea obiectivelor care sunt semnificative pentru el. Ulterior, este doar o chestiune de lucruri mici - doar implementați și integrați această matrice în realitățile de viață ale clientului.