В продължение на девет години работа като специалист по набиране на персонал съм се сблъсквал с различни кандидати и различни „подходи“ от кандидатите. Когато съставяте автобиография, напишете мотивационно писмо, вземете телефон или изпрати автобиографията си, има нещо вътре в теб - нещо се случва, правиш го от някаква позиция, знание за себе си, усещане за себе си, с някакво послание към потенциален работодател. Това може да се нарече мета-послание. Бих го разделил грубо на три позиции: Партньорски, Арогантен, Под. Можете да направите аналогии с нивата Възрастен, Родител, Дете в транзакционния анализ, условно може да звучи като: „Аз съм супер готин експерт, покажи ми в какво си добър че вашата компания е достойна за мен? "Можете ли да предложите нещо интересно?" Възрастните (води и по-горе, като правило, вече са страдали от това) са (съгрешили?) по този начин. Тази позиция е леко отгоре. Служителите за подбор на персонал понякога се влюбват в тази игра и идват отдолу, опитвайки се по всякакъв възможен начин да примамят и угодят на желания кандидат. Но това е доста губеща позиция, както за кандидата в дългосрочен план, така и за компанията. Служител с този подход „всички са ми длъжни“ може да бъде доста токсичен за екипа. Мениджър или лидер с такава позиция е неприемлив за мен и не бих го препоръчал на клиенти (но това е лично мнение, има компании, където цялата култура се гради на това и тогава такъв служител може да се впише идеално ; просто не си сътруднича с такива хора). Повтарям: лично мен тази позиция на кандидата ме отблъсква, защото... автоматично сваля работодателя „надолу“, което го принуждава да трупа раздразнение и в крайна сметка да търси (рационално или нерационално) причини да отхвърли такъв служител спечелят обратно и служителите могат да избират от различни кандидати, които трябва да докажат своята уникалност и стойност малко, но ще бъда много - старай се и учи)!" Младшите са виновни за това, но не само в кореспонденцията, това се изразява и в прекомерната учтивост на кандидата: благодаря ви за отговора, благодаря ви, че прегледахте автобиографията си, благодаря ви, че прочетохте писмото ми! Това е моята работа, човече, когато казвам и чувам "благодаря" е приятно. Само прекомерната благодарност унижава, така че следете баланса също ви кара да просите и да намалите малко стойността си. Дори ако опитът е добър, има леко усещане, че човекът го иска и това подсъзнателно предизвиква недоверие в експертизата, позицията на възрастен или партньор. Според мен най-печелившият. Може да звучи така: „Аз съм добър специалист, вие сте добра компания, да видим дали можем да бъдем полезни и интересни един на друг. Тук има ДОСТОЙНСТВО. Това е много важно нещо, което е много важно да се усети отвътре и да се излъчва, когато се търси работа. Дори ако преминавате през трудни моменти, много отхвърляне или сте след дълга пауза. Важно е да вършите вътрешната работа и да държите на САМОЦЕННОСТТА си и да поддържате достойнство в общуването. Вярвайте в себе си като професионалист. Запазете силата си в себе си и в главата си. На мен лично ми е най-приятно да общувам с кандидати от тази позиция, а именно тази позиция най-често води до успешни търсения! също объркан. Метапозиция би била такава позиция, когато излезете отвъд системата кандидат-работодател и погледнете какво правите вие ​​и работодателят през очите на кариерен консултант например. Или ваш приятел, или колега. Какво забелязвате? Каня ви на консултация в моя телеграм канал Моите текущи проекти