Idag vill jag diskutera det jag tycker är ett väldigt intressant ämne: konfliktens psykologi. Detta var ett av mina favoritämnen på universitetet, och jag bestämde mig för att dela något med dig. Det finns många olika tekniker inom konfliktpsykologi. Vissa kommer att tillåta dig att få din vilja igenom i ett argument, andra kommer att tillåta dig att be om något korrekt. Och vi pratar inte alltid om manipulation här ofta är det bara en sund, objektiv titt på situationen. Men dessa tekniker är mer sannolikt inriktade på att få personlig vinning, och idag skulle jag vilja fokusera på något annat Samarbete👫🤝Hur samarbeta i en konflikt och se till att båda sidor är nöjda? Många vet inte😯Så, förhandlingstekniken 🗣️👥❗Förhandlingar bör användas om personen som konflikten uppstod med är viktig för dig, och ämnet för konflikten är viktigt.❗Vad behöver göras? Lyssna noga på din motståndares påståenden. Hör vad som oroar honom, varför han är missnöjd.2. Sammanfatta hans ord och förtydliga om du förstått huvudtanken rätt. Detta kommer att få honom att känna sig hörd och kommer att minska hans aggression.3. Låt din samtalspartner förstå att han har rätt till sin synvinkel och känslor om situationen. Du kan säga det direkt 4. Uttryck nu dina känslor och missnöje. Det är viktigt att inte skylla på din samtalspartner, utan att tala specifikt om dig själv: "Jag känner.."; "Jag är förolämpad över det.."; "Jag var arg på..."5. Din motståndare kanske inte håller med om det du säger. Han har rätt att uttrycka sin oenighet, men "jag-påstående"-regeln fungerar också här: låt honom prata om sig själv. Fråga honom om det vid behov.6. Nu när åsikterna har hörts kan du och din samtalspartner erbjuda alternativ för att lösa situationen. Förhandla tills BÅDA PARTER är nöjda med resultatet av förhandlingarna. Det är mycket viktigt att motståndarna behandlar varandra med förståelse under hela förhandlingsprocessen. Vi är alla olika och ser den här världen olika, var och en ur vårt eget perspektiv. Försök att uppriktigt förstå den andra personens position och låt honom vara på det sättet.❗ Allt detta kanske inte fungerar första gången. Ja, och från tvåan också. Interaktion mellan människor är alltid det svåraste, det som är svårt att förändra. Men om du och din motståndare är uppriktigt intresserade av ett positivt resultat av konflikten, kommer allt förr eller senare att lösa sig!