Från författaren: Paradoxen med vår existens är att vi alltid strävar efter ensamhet, men i samma ögonblick förtrycker denna ensamhet oss. Detsamma gäller vårt liv i samhället. Vi är en liten del av en stor mekanism som kallas samhället. Vi befinner oss i det, förverkligar våra idéer och behov, men samtidigt är det ibland svårt för oss att vara omgiven av andra, ofta främlingar. Detta beror på ett antal anledningar, såsom: ovilja att acceptera en annan persons värderingar, själviskhet, önskan om ensamhet, etc. Om du analyserar din dag, kommer det för många av er inte att vara en uppenbarelse som vi spenderar större delen av våra liv på jobbet, i ett team. Och därför är vår position i samhället, vår umgängeskrets, förmågan att komma överens och samexistera i ett team mycket viktig för oss och vårt liv som helhet En filosof skrev en gång att livet i samhället kräver ett enormt mod av oss. Vad är detta för mod? Från barndomen lär vi oss att leva i grupp, men samtidigt utvecklar vi från barndomen vår egen världsbild, åsikter och idéer om livet. Vi är alla olika och förmågan att komma överens i ett team, att respektera en annan persons värderingar utan att offra våra egna är en obegriplig lyx för många. Jag minns ett uttalande från en man som minns sitt liv under sovjettiden och reflekterar över sitt liv på 90-talet. Han säger: "nu vill alla säga något, men ingen vill lyssna på någon." Om vi ​​formulerar om detta på vårt eget sätt, så finns det i teamet personer som vill deklarera och säga mycket om sig själva, men inte vill ta hänsyn till någon. Bildligt talat, självbesatthet. Och en av de nödvändiga förutsättningarna för en framgångsrik existens i ett team är förmågan att respektera andra. Respekt är en av livets grundläggande värden. Detta är förmågan att höra, och inte bara tala. Var intresserad av en annan persons värderingar, och inte bara dina egna. Här är det viktigt att förstå att det runt omkring oss finns människor med sin egen sanning och med sina egna livsprinciper. Respektera inte bara dina egna åsikter och intressen utan även dina kollegors och studiekamraters intressen. Det finns en oskriven regel – sätt dig själv i den andres skor. Försök att förstå, eller ännu bättre, fråga varför en person agerar på det här sättet. Dessutom, tillsammans med förmågan att respektera en annan person, är det mycket viktigt för oss att kunna rädda vårt ansikte. Utan att bära mask eller spela en roll. Detta kommer att vara ärligt mot oss själva och mot människorna omkring oss. I sina memoarer skriver V. Frankl, en koncentrationslägerfånge, att en gång bakom galler togs maskerna bort och samma person hade valet att glida in i ett svin eller förbli människa i går var han bankdirektör, och idag är han handledare. Senare gjordes många studier på detta ämne, varav en stoppades av etiska skäl. Kärnan i experimentet var att förstå hazing i armén. Studien beställdes av en av militäravdelningarna. Doktorander från psykologiska institutioner valdes ut för experimentet. Några av dem spelade rollerna som vakter, andra - fångar. Förutsättningarna gjordes så nära det verkliga livet som möjligt. Och ju längre experimentet gick, desto mer vande sig eleverna vid rollen. Och till slut fick experimentet stoppas. Men det som har blivit vägledande är hur vår position i laget påverkar oss. Det här exemplet kan vara användbart inte bara för chefer på olika nivåer, utan också för underordnade som provar olika roller och masker. Nästa steg är att inte förmedla främlingars tankar som dina egna och vice versa. I allmänhet, ljug inte för dig själv och andra. Försök inte tro att du förstår en person bättre än han förstår sig själv. Om du inte kan förstå din kollegas, chefs eller underordnades det ena eller det andra agerandet, så skulle den bästa utvägen vara att ärligt och direkt fråga honom om det. För att sammanfatta kan vi säga att vår position och förmåga att leva i samhället är viktig för oss. Förmågan att samexistera i ett team är inte ett lätt, och ibland arbetsintensivt jobb för var och en av dem.