Det ovanligt fashionabla ordet nu, coaching, låter i paritet med ord som vinst-förlust, tillväxt-nedgång. Dessutom, i affärskretsar, vid möten med personalvalsspecialister, högre chefer, tränare och privata entreprenörer, har denna term varit känd under lång tid Med hjälp av coaching avslöjas en persons potential, som syftar till att maximera hans effektivitet. Coaching är ett system av sätt att kommunicera med en person, vilket hjälper en person att få förtroende för sig själv, sina förmågor och förmågor. Du bör se mer optimistiskt på varje person, på hans dolda förmågor, för att användningen av coaching ska bli framgångsrik. Dessutom betyder detta inte låtsad optimism, utan optimism som en personlighetsegenskap. De mest realistiska möjligheterna att använda coaching finns på arbetsplatsen. Användningen av coachning är mycket lämplig när det gäller att motivera personal, vid delegering av befogenheter, i relationsfrågor, för personalutveckling, teambuilding, för att lösa problem, slutföra uppgifter, för certifiering, vid planering och kontroll och i grupparbete. Huvudmålet med coaching är att hjälpa dig att använda din potential på rätt sätt. Coaching kan utföras i vilket skede som helst av produktionsprocessen - vare sig det är förberedelse för arbetet, arbetets process eller dess slutförande. Ibland tillskrivs coaching funktionen konsultation, men det är inte helt korrekt här finns inga råd eller konsultationer. Här ställs fler frågor så att en person tydligt kan definiera sina uppgifter och mål, och förstå vad som bör göras för att uppnå dem och få önskat resultat på kortast möjliga tid. Coaching är inte begränsat till vissa metoder som ska användas i en given situation, det är en viss stil i allt – i ledning, attityd till människor, tänkande och i specifika handlingar kallas även vår sinnesspegel. Precis som vi gör ordning på oss själva genom att putsa framför spegeln, kan vi med hjälp av coachning ställa i ordning innehållet i vår hjärna, sortera det hela i separata hyllor. Sådan spegeluppfattning hjälper till att hitta nytt innehåll som inte har gjorts anspråk på, se på situationen på ett annat sätt och fatta det mest effektiva beslutet i en given situation. är en innovativ teknik som hjälper till att upptäcka alla företags dolda resurser. Det nuvarande skedet av ekonomisk globalisering och tillväxten av hård konkurrens tvingar de flesta internationella företag och banker att i allt högre grad använda coaching för att öppna upp anställda och chefer. Denna metod används också av några progressiva ukrainska företag, som har uppskattat fördelarna med att coacha med "Obednin S.D. FB_LINK