Un bărbat vorbește prin acțiunile sale. Niciun bărbat nu va trăi cu o femeie care chiar nu i se potrivește, chiar dacă în cuvinte spune contrariul. Dacă un bărbat nu pleacă, atunci există un beneficiu secundar pentru a nu pleca. Ceva i se potrivește în această situație „nesatisfăcătoare” Nici un singur angajator în condițiile „capitalismului animal” nu va „ține” la locul de muncă un angajat care nu este potrivit pentru postul dat în povești când ei De ani de zile au vorbit despre cum nu sunt fericiți, dar nu trag sau nu se despart? Cei care nu au fost concediați sau divorțați încep să demonstreze în toate modurile posibile că sunt „frumoși” și „potriviți”: fac tot posibilul, dar indiferent ce ar face și oricât de mult se străduiesc, lucrurile sunt încă acolo. Este încă rău și nu la fel. În cel mai bun caz, nu suficient de bun, sau: totul este bine, dar există câteva nuanțe... Și așa mai departe, în secară groasă și lată, în iluminarea cu gaze este o formă de violență psihologică și parazitism social, sarcina principală a care este de a face o persoană să sufere și să se îndoiască de adecvarea percepției tale. Deci: unul dintre motoarele adaptării personale este șoferul „nu fi tu însuți, te rog altora”. Până la vârsta de 1-1,5 ani, copilul dezvoltă o adaptare pentru a supraviețui cu părinți reci, indiferenți, ocupați și/sau o încălcare a securității copilul ia în mod inconștient o decizie (dezvoltă o tactică) de a se da înapoi, de a avea grijă de el însuși; pe cont propriu și să nu creeze probleme altora. Astfel de oameni sunt adesea pasivi, retrași, trăiesc în propria lor lume, sunt hipersensibili, evită intimitatea, uneori înlocuiesc intimitatea cu sexul și investesc energie în pasivitate. Astfel, o fată sau un bărbat nu se găsește doar într-o situație în care sunt convinși că „nu sunt potriviți”, iar ei dovedesc și merită, nu părăsesc sau pun capăt unei astfel de relații. Scopul lor subconștient este să câștige laude și, în cele din urmă, să îndeplinească cerințele în continuă schimbare. Voi da un exemplu de încercare de a folosi gazul la locul de muncă. O dată pe lună, înainte de salariu, șeful ei o suna și îi vorbea despre cât de prost lucra fata. Ea a prezentat noi cerințe și a subliniat greșeli și greșeli. Când fata a raportat că se află încă în perioadă de probă și nu a semnat fișa postului și nici nu au discutat cu ea despre ce li s-a reproșat, a primit următorul răspuns: „Pentru a vi se eliberează un mandat permanent. job conform cărții de muncă cu semnarea fișei postului, trebuie să o meriți. Fata s-a dovedit a nu fi o persoană timidă, iar după trei luni de „ascultare” în următoarea batere și prezentare a „greșelilor” în munca ei, ea a spus că probabil că nu era potrivită pentru această companie, din moment ce lucrează atât de prost, și din moment ce nici măcar nu a formalizat, va pleca chiar acum. Șefa a fost șocată, pentru că totul i se potrivea. Acesta este un exemplu al modului în care a procedat fata în acest caz. Știți de cazuri în care oamenii îndură și merită ani de zile, ascultă criticile, pleacă în tăcere, plecând capul, la locul de muncă, continuă să merite, dar nu merită? Cum se comportă „asupritorii” în astfel de dispoziții, folosind exemplul relațiilor personale: Negați ceea ce este evident: nu am spus asta, ați înțeles greșit. /Iluminare directă cu gaz, făcându-te să te îndoiești de propria ta adecvare. Încerci și voi vedea: nu-mi convine, nici ca femeie, nici ca gospodină și mamă. Merit o femeie mult mai bună decât tine. Pedepsește-te: Gândește-te la ce este în neregulă, poate vei înțelege că este timpul să-ți ceri scuze / O modalitate de a-ți cufunda partenerul într-o stare de anxietate profundă și autoflagelare Fă imposibilul: Dacă ai putea... / crea un sentiment de propria ta nesemnificație, devalorizare Mai rău decât alții: Uită-te la Masha-Dasha-Galya-mama-sora mea marțiană și pe mine aș dori să remarc că un astfel de comportament nu este adesea intenționat, ci o caracteristică compensatorie a partenerului opresiv. Acestea. Așa își compensează sentimentul interior de nesemnificație, inconștient. Invalid