Dar prima linie cu titlul „loc de muncă” va rămâne cu noi pentru tot restul vieții noastre. /YU. Vizbor/ Și nu numai pentru că cea mai mare parte a vieții unice a unui adult este ocupată cu munca Ei bine, e adevărat: petrecem mult mai mult timp la serviciu decât cu cei dragi Noi alegem - suntem aleși: de câte ori nu coincide Și ce se poate face, astfel încât să se potrivească, vezi un post vacant care ți se pare potrivit în ceea ce privește funcționalitatea, salariul și locația organizației - Oh, merită să trimiți CV-ul aici. Nu este un fapt citind descrierea postului. fără să vrem, începem să ne formăm așteptări pentru munca viitoare. Pentru a evita dezamăgirea, înainte de a accepta o ofertă de muncă, ar trebui să aflați mai multe despre aceasta. Un anunț de angajare este „scena” unei organizații, pe care o imagine atractivă apare în ochii candidaților. în culise” pentru a înțelege dacă veți putea lucra în companie pentru o perioadă lungă de timp și cum va trebui să plătiți pentru a lucra în ea, cu excepția timpului. Puteți citi despre asta în articolul, https://www. b17.ru/article/318755/Puteți privi organizația din interior chiar înainte de interviu , din fericire, acum există informații despre majoritatea companiilor pe Internet și dacă veniți la un interviu personal cu o jumătate de oră mai devreme și stați pe coridor, așteptând ora stabilită și urmăriți și ascultați cu atenție, puteți afla multe despre organizație Din experiența unui recrutor: am venit odată la întâlnire cu un potențial client care avea nevoie de recrutare. Și în hol am observat avizierul. Erau trei agățați acolo! anunţuri de amenzi aplicate angajaţilor. Acest lucru a fost cu mult timp în urmă. Acum puteți colecta informații preliminare fără a părăsi casa dvs.: site-ul companiei este pentru a vă ajuta. Desigur, un site web este și o vitrină, dar poți citi mult printre rânduri Rețelele de socializare sau blogul unei organizații vă va oferi informații și mai de actualitate: veți putea surprinde intonația cu care comunică compania. cu clientii si angajatii. Și faceți-vă o idee despre valorile pe care le transmite lumii și recenziile foștilor angajați merită citite, cu atenție și ținând cont de context: „dovezi compromise” asupra unei organizații nu este un motiv pentru a evita luarea în considerare a unei organizații. post vacant. Acesta este un motiv pentru a fi atent și activ în timpul interviului. Amintiți-vă doar că „o nucă este o nucă”, dar mai multe sunt deja o mână: impresii similare ale angajaților care au lucrat în organizație în momente diferite pot vorbi despre sistemul „. relații angajat-organizație” Tu și organizația - test de compatibilitate Ce se mai poate vedea cu ochii proaspeți ai solicitantului: Cum arată angajații și în ce stare de spirit trec de-a lungul coridorului salariu, în timp ce angajaților le este interzis să vorbească între ei, iar orice comunicare se face doar prin e-mail. Și numai pentru muncă Întrebați-vă: este potrivit pentru dvs. Ești pregătit să lucrezi într-o organizație în care relațiile sunt strict formalizate Despre ce vorbesc angajații între ei și, cel mai important, pe ce ton: dacă discută aprins un incident cu un coleg sau cu un client, ești norocos: vezi cotidianul? Gândiți-vă la asta: sunteți pregătit să lucrați într-un mediu tensionat emoțional, vă petreceți jumătate de zi de lucru și vă petreceți energia în conflicte. „punctele fine” care sunt importante pentru tine, deoarece organizația și solicitantul sunt participanți egali pe piața muncii Ce întrebări ar trebui să pui la un interviu pentru a vedea nu numai fațada, citește în acest articol: https:/. /www.b17.ru/article/321951/ Lăsați acest fapt să vă dea încredere: nu numai organizația alege un angajat potrivit, ci și o companie în care vă veți oferi timpul și energia. Mi-a plăcut articolul, subiectul muncii, cariera este interesantă - abonați-vă, citiți, aplicați consiliere în carieră, asistență în găsirea unui loc de muncă, pregătire personală pentru un interviu, în Nijni Novgorod și.