Från författaren: Fråga och svar: hur bestämmer man en persons personliga egenskaper och orientering? #question_answerFråga: <<Hur känner man en person ordentligt, vem han verkligen är?>>Svar: Genom handlingar och värderingar (inte deklarerade, men verkliga) - för detta måste du samla in tillförlitlig biografisk information om beslutsfattandet av denna person (inklusive . i kritiska situationer). Men i själva verket vet många människor hur man "kamouflerar" verkliga motiv med social önskvärdhet, så titta på ditt tal - i fraser som "slumpmässigt bryter igenom" finns det ibland mer information än i hela biografin... Och viktigast av allt, lura inte själv - om en person "lämnade någon" då utan hjälp i en svår livssituation" - detta hände inte "av misstag" med honom, det kommer att fortsätta att hända i liknande fall. Med hjälp av psykologiska och andra testmetoder kan vi bara fastställa sannolika förmågor, lutningar och orientering, men vi kan inte med säkerhet säga hur och i vilken situation en person kommer att agera. Vi kan bara bestämma den förväntade potentialen och det förväntade handlingssättet under de föreslagna omständigheterna, som kommer att bestämmas av det nuvarande ledande motivet, verkliga värderingar och övertygelser som bildas på grundval av tidigare livserfarenheter för en given person. Ett exempel från den juridiska psykologin: brottslingarnas och agenternas personliga profiler är mycket lika, de är nästan identiska i tester - och de skiljer sig bara i sitt värdesystem och fokus i sin verksamhet. (dvs vissa fångar andra just för att de är lika och kan modellera sitt tänkande och sitt handlingssätt ganska tillförlitligt). Här är min allmänna idé och att ta reda på "vem är vem" - då måste du titta specifikt på vem och varför du försöker känna igen. För det personliga livet - detta är en sak, för hjältedåd i yrket - en annan för det personliga livet - stadierna av val, erkännande och bildande av relationer: Vi väljer en bra lämplig kandidat (baserat på frågeformulär, korrespondens, yttre tecken och trevliga. kommunikation för dig personligen - i allmänhet en cirkel Det finns inget behov av att begränsa valet i detta skede, för online och under flyktiga möten kan du "missa det viktigaste"). Metod för urval: skriv ner de egenskaper vi vill ha att ha - och sedan boka tider, kontakta möjliga kandidater, ta reda på om du matchar Är du med honom inom områden i livet som är viktiga för dig.! Maximalt tre datum för att fatta ett beslut - att dejta längre eller inte Under dessa datum, ta reda på om han är lämplig för dina intressen och värderingar som är viktiga för dig eller inte (till exempel om en person är försenad tre gånger! och du hatar att komma för sent, då har han med största sannolikhet mycket flexibla gränser när det gäller noggrannhet och specificitet - men det är du inte, och med tiden kommer detta att irritera och frustrera dig mer och mer och om den här personen är ganska bra , då är det troligtvis osannolikt att han som partner passar dig). Om inte, bjud inte in ytterligare och acceptera inte dejter själv. Detta är viktigt eftersom då kommer det att bli ett beroende - och du kommer att börja övertyga dig själv om att "personen är normal och ganska lämplig", men detta kommer att vara en kompromiss av typen "för brist på fisk och cancer, fisk") Sedan, när en " lämplig en” kommer, sedan möten och relationer utan intimitet i minst ett halvår (minst) för att lära känna en person och inte fastna på ett sexuellt plan Det är viktigt att starta samtal för att diskutera personliga egenskaper – VAD EXAKT är viktigt i en familj förutom yttre attraktionskraft och drömmar om en gemensam semester (vissa par går till och med så långt som att upprätta familjebestämmelser och överenskommelser om huvudfrågorna i deras åsikt om att bo tillsammans och bygga en familj för att göra detta, du). kan se filmer tillsammans och diskutera karaktärerna - klargöra deras motiv för beteende Till exempel en mycket bra film "Before We Part" (2015) - för att studera situationen för separation och uppkomsten av nya relationer, om djup tillgivenhet (kärlek? ), om hur beslut fattas och erfarenheter Frågor för diskussion efter att ha sett tillsammans: - vem såg vad som var produktivt i deras !