I moderna förhållanden tvingas nästan alla kvinnor att kombinera sin karriär och yrkesmässig tillväxt och familjeansvar (hushållsliv, barnuppfostran, ta hand om sin man). Och som du förstår har en sådan mängd affärer och funktioner inte den bästa effekten på den känslomässiga atmosfären i familjen och nivån av tillfredsställelse med familjelivet för dess medlemmar jämnt mellan makar, vilket å ena sidan fördelar ansvaret, och å andra sidan för det en kvinna till en ny nivå av beslutsfattande (mer seriös och betydelsefull). Inom det yrkesmässiga området tas mäns ansvar inom området för ledning och beslutsfattande lika mycket på sig av kvinnor, så problemet med ledarskap blir allt mer relevant, och familjelivet går inte förbi problem förknippade med omöjlighet och ovilja dess medlemmar söker kompromisser i kontroversiella situationer och gör eftergifter till varandra. Vad ligger till grund för dessa konflikter och hur man kan övervinna dem. I en familj kan vi också dela upp alla dess deltagare enligt denna princip, och som regel är mannen den "formella" ledaren (fattar öppet beslut) och kvinnan är den "informella" ledaren (förblir i skuggorna , men har makt och auktoritet). Det bör noteras att denna situation för familjerelationer anses vara den mest framgångsrika och konfliktfria, och det krävs mycket styrka och skicklig visdom från en kvinnas sida för att skapa en man känslan av att vara ledaren i familjen, samtidigt som den förblir på andra plats Men tyvärr händer sådana berättelser sällan i våra familjer, och oftast möter vi andra beteendemodeller: En kvinna är en ledare. Ett äktenskap där hustrun ständigt visar sin överlägsenhet och inte tar hänsyn till hennes mans åsikt. Mannen är ledaren. Ett äktenskap där mannen som regel har framgång i samhället och på jobbet, har fullständig kontroll över alla stora områden av familjelivet och inte behöver råd utifrån. Båda partnerna är ledare. Den svåraste familjesituationen, ofta leder till skilsmässa. Alla försöker bevisa sin överlägsenhet och övertyga dem om riktigheten i deras åsikt. Sådant beteende leder som regel till ömsesidig irritation, missnöje och gräl Det finns ingen ledare i familjen. Sådana familjer är också dömda att misslyckas, helt enkelt för att någon måste fatta beslut och ta ansvar. Många psykologer försöker av misstag lyfta fram en ytterligare modell av så kallade "jämställda" relationer, men enligt vår mening är detta en utopisk illusion och i alla relationer. , förr eller senare avslöjas en dominerande dold eller uppenbar ledare. På tal om problemen med ledarskap i familjen är det värt att notera ett antal punkter: Modellen för relationer i familjen bildas från de första dagarna av livet tillsammans. Därför är det värt att uppmärksamma redan från början: hur dina relationer utvecklas, hur du fördelar ansvar och fattar gemensamma beslut för familjen. Om du i det här skedet har kontroversiella frågor, bör du inte förvänta dig att allt kommer att lösa sig med tiden, du måste prata och diskutera vad problemet är och hur man bäst löser det. och inte för någon ensam, för det första är inte en möjlighet att förödmjuka och förolämpa en annan, det är behovet av att ta ansvar för beslut som fattas angående familjens välbefinnande som ett slagfält för dina positioner Du bör inte förvänta dig flexibilitet och lojalitet från män om det inte fanns där och du var redo för det du, men av någon anledning är du rädd för att berätta för honom om det. Om du vill ha en lugn och rättvis atmosfär i familjen bör du lära dig att lyssna, förmedla dina tankar korrekt och tydligt och kunna hitta en kompromiss även i. de svåraste situationerna.