Från författaren: Publicerad i en samling vetenskapliga artiklar baserade på resultaten från Interregional Personnel Forum (2014-2015). - Belgorod: Publishing House "Belgorod" National Research University "BelSU" Trots det faktum att mänskligt liv är föremål för förändring, finns det en viss logik i dessa förändringar. Denna logik återspeglas mest exakt i konceptet "Spiral Dynamics" - en teori om mänsklig utveckling som introducerades 1996 i boken med samma namn av Don Beck och Chris Cowan, som är baserad på professor Claire Graves forskning. Nyckelpunkten i begreppet spiraldynamik är att människor har den inre förmågan att existera på olika psykologiska nivåer, vilket speglar olika syn på vad världen är och komplexiteten i dess struktur. Den mänskliga naturen manifesteras i övergångar från ett balanserat tillstånd till ett annat, och själva övergången sker i ögonblicket av en krissituation, i sin tur, vars lösning bestämmer effektiviteten och effektiviteten av övergången. Därför är krisen den främsta drivkraften i utvecklingen av en person, organisation och samhälle. Coaching är det mest flexibla och effektiva verktyget för att både framgångsrikt lösa krissituationer och åtfölja förändringar. I en krissituation tillåter coaching dig att: hitta ett nytt mål i livet som helt motsvarar dina interna önskningar och förmågor, omvandla ett befintligt problem till en specifik uppgift och identifiera optimala sätt att lösa det, komma till en viss balans i livet, harmoniskt genom att kombinera karriär och hobbyer, affärer och privatliv, hitta lösningar på många "taktiska" problem, att kunna förstå situationen för svåra val. Att använda begreppet spiraldynamik tillsammans med ett coachande tillvägagångssätt för att lösa krissituationer ger alltså en person en unik möjlighet att inte bara lösa den nuvarande krisen, utan också att göra en övergång till nästa utvecklingsnivå, för att ge en person självförtroende att han har funnit sin väg.