Från författaren: Det semantiska fältet är grunden för det mänskliga samhällets andliga och moraliska karaktär. (EQ) emotionell intelligens hos varje anställd i företaget är en viktig faktor för framgångsrikt förverkligande av en persons kreativa potential och förbättring av arbetsrelationer i teamet. Emotionell intelligens (EQ) är. en persons förmåga att förstå och kontrollera sina egna känslor och andras känslor. Inom det semantiska området, som är grunden för det mänskliga samhällets andliga och moraliska karaktär (EQ), en viktig faktor. För en framgångsrik implementering och kreativ framgång för en person är endast mental intelligens (IQ) otillräcklig. En persons känslomässiga beteende, med start från barndomen, bildar en emotionell-fantasifull bakgrund, som tillsammans med mental intelligens skapar individens individualitet, och miljön och uppfostran bildar den moraliska bilden av en person.. Nivån av emotionell intelligens hos de flesta människor i samhället visar samhällets stabila livskraft. Att diagnostisera en persons emotionella intelligens är nödvändigt för att bedöma både individens och folkhälsan. Befintliga tester för att fastställa emotionell intelligens, som länge har använts i utvecklade länder under militär värnplikt, när man ansöker om ett jobb, etc. och ge ett positivt resultat. Att förutsäga trenden med känslomässig utveckling av det semantiska fältet i ett team hjälper till att reglera personliga relationer och förbättra effektiviteten av produktions- och utbildningsprocesser I vårt samhälle, för förebyggande åtgärder för att upprätthålla en stabil känslomässig bakgrund och återställa hälsan hos anställda, utbildning och Hälsoförbättrande och behandlings- och förebyggande program MIROTOK Innan man utarbetade individuella och gruppövergripande program, utfördes expressdiagnostik och tester av anställda för att fastställa den känslomässiga bakgrunden på företagen. Baserat på resultaten av uttrycklig diagnostik av anställdas hälsotillstånd urskiljdes tre grupper: 1. praktiskt taget friska (IR) upp till 25:% 2. villkorligt friska - sjuklighetsfrekvens (IR) från 26% till 50. :% 3 kroniska patienter. incidensfrekvens (IC) på 51 % och högre Baserat på resultaten av en studie av emotionell intelligens med användning av MIROTOK-målningstestet, bestämdes tre undergrupper, beroende på graden av känslighet för EOB.1. Den initiala nivån av EV är när patienten har en känsla av förlust av själveffektivitet och självkänsla i professionella och vardagliga aktiviteter börjar sjunka. (upp till 50 % riskkoefficient för EOB-graden av emotionell utmattning av kroppen)2. Genomsnittlig nivå av EW - när känslomässig avskildhet utvecklas på jobbet, det finns lite intresse för professionella aktiviteter, det finns inget eller svagt känslomässigt svar på positiva eller negativa omständigheter, och intresset för familjerelationer börjar försvinna. (från 50-75% riskkoefficient EOB grad av emotionell utmattning av kroppen)3. Svårnivå: EV - när en person är helt upptagen i arbetet, vägrar behov som inte är relaterade till det, glömmer sina egna behov, och då uppstår det första tecknet - utmattning. (Mer än 75% riskkoefficient för EOB av graden av känslomässig utmattning av kroppen När man jämförde dessa studier var det praktiskt möjligt att notera ett stort antal tillfälligheter: grupper av praktiskt taget friska anställda efter somatisk tillstånd och den initiala perioden av). störning av den känslomässiga bakgrunden av villkorligt friska anställda genom somatiskt tillstånd och den genomsnittliga perioden störningar av den känslomässiga bakgrunden... - kroniskt sjuka anställda på grund av fysisk kondition och en svår period av störning av den känslomässiga bakgrunden... Detta tillät oss att skapa omfattande MIROTOK-program med huvudgrupperna 1:a och 2:a. Och individuellt.