Lär känna och ta reda på ställningen för den anställde som genomför intervjun, för att förstå hur kompetent denna medarbetare är i frågan om din anställning. "Vad kan du fråga?" Lyssna tryggt och lugnt på medarbetaren och berätta om dig själv. Kom ihåg att du utvärderas, men du utvärderas också. "Tänk om de tror att jag inte behöver ett jobb?" Skriv ner informationen i din dagbok medan du lyssnar. Detta ger dig möjlighet att komma ihåg alla nyanser i förhandlingarna när du fattar det slutliga beslutet om anställning och indikera en förändring eller avvikelse i avtalen om detta sker efter anställningen. "Tror de inte att jag visar upp mig?" Kläderna du kommer att bära vid intervjun bör vara strikta, i lugna färger, för att inte distrahera uppmärksamheten från dig som individ, professionell. "Tänk om du inte gillar mig då? Tja, ska jag inte förvåna dig med mitt utseende?” Ta reda på vilken lön de är villiga att betala till dig, arbetsschema och registrering enligt arbetskoden. "Är det möjligt att fråga detta?" Tack för mötet och säg att ni kommer att överväga detta förslag. "Kommer de inte ta någon annan istället för mig?" Hemma, i en lugn atmosfär, efter att ha övervägt arbetsgivarens erbjudande och vägt alla för- och nackdelar, är jag säker på att du kommer att fatta rätt beslut för dig. Och en rimlig arbetsgivare kommer att vilja ha en seriös och trygg specialist i sin personal som värdesätter sig själv och sin tid.