Някои по-често, други по-рядко, но повечето от нас винаги са се сблъсквали със ситуацията на смяна на работата и следователно са се озовавали в нова среда и нов екип. И винаги сме мислили как бързо да преодолеем стреса от новото и да се интегрираме в него. HR специалистите съветват в началото да наблюдавате повече какво се случва и по-малко да говорите. Това ще ви помогне да разберете ситуацията и да формирате своето отношение и позиция. В същото време трябва да запомните важността на първото впечатление, което, както знаете, не може да се направи втори път. Много често решаващо е как ви възприемат в първия момент и може да бъде много трудно да промените това по-късно, някой може веднага да започне да проявява интерес към вас и да бърза да помогне с всичко, да разкаже всичко. Изглежда добре. Но... не бързайте да се радвате. Не, разбира се, бъдете мили, благодарни, гостоприемни, но все пак се отнасяйте предпазливо към своя доброжелател. Мотивите за такова поведение към вас може да са различни и, за съжаление, не много искрени, но вие ще разберете истинските мотиви след известно време, не забравяйте да попитате колегите си за рутината, разберете къде всеки обядва. Но се опитайте да избягвате лични въпроси. Що се отнася до преките ви задължения, не започвайте веднага да се хвалите с постиженията и професионализма си. Ако наистина струвате нещо, то определено ще бъде оценено в бъдеще, не забравяйте да покажете, че сте готови да поддържате приетия начин на живот и рутина. Включете се с всички останали за чай и захар, за подаръци за колеги. Опитайте се да обядвате с всички, дори ако колегите ви ходят на кафене и сте свикнали да носите обеди със себе си. Вечерите заедно ви помагат да се сближите и да започнете да разпознавате личните моменти и, разбира се, не можете демонстративно да показвате, че сте недоволни от установените традиции. За да направите свои собствени промени, първо трябва да станете един от тях, като работите в екип за известно време. Разбира се, колегите ще се интересуват от подробностите от личния ви живот. Ето защо, за да избегнете клюки, просто, като между другото, разкажете за себе си. Случайно, по време на вечеря, можете да споменете членовете на семейството, района, в който живеете и т.н. За да не се опитвате да възлагате ненужни задачи на нови служители, първо проучете длъжностната си характеристика. Но понякога тези инструкции са много неясни. Затова първо разберете кой е вашият непосредствен шеф. Струва си да се откажете от рутината, за която обичат да обвиняват новите хора. Но откажете спокойно и приятелски. Разбира се, можете да помогнете, но само ако имате свободно време. Случва се и да не се вписвате в новия екип. Това може да се дължи на различни причини. Може да бъдете нает на позиция, за която е кандидатствал някой от старите служители. Или предшественикът е бил несправедливо уволнен. Всичко това е неприятно, но поправимо. Те определено ще свикнат с вас с времето. Най-важното е да останете спокойни и да работите, а времето ще постави всичко на мястото си. Трябва да сте открити и прости. Просто се усмихвайте и се шегувайте по-често. Това определено ще даде добри резултати.