Coaching-ul profesional este o abordare independentă care se concentrează pe deblocarea potențialului individului, obținerea de rezultate ridicate și managementul schimbării personale trei domenii principale de coaching care acoperă domenii de dezvoltare personală și a companiei: coaching de afaceri, coaching pentru eficiență personală, coaching de carieră. Scopul principal al coaching-ului în afaceri este formarea unei culturi corporative a unei companii cu un nivel ridicat de auto-organizare și interacțiune a tuturor departamentelor, crearea unei echipe strânse de angajați și manageri de companie. Următoarele tipuri de coaching de afaceri se disting: coaching corporativ (obiective: o viziune clară prin managementul managerilor a obiectivelor corporative și a tuturor modalităților de atingere a acestora, crearea unui plan de acțiune clar, precum și obținerea unei varietăți de instrumente de lucru cu echipa dumneavoastră în vederea atingerii obiectivelor corporative, crearea culturii corporative necesare în echipă, creșterea eficienței etc. coaching pentru manageri pe probleme de afaceri individuale, specializate (coaching pe noi afaceri, pe transformarea afacerii, pe finanțarea afacerilor, pe parteneriat, pe construirea de relații de afaceri, pe marketing, pe managementul personalului, pe publicitate, pe strategia de prețuri, coaching de stres etc.) Coaching-ul pentru eficacitatea personală este o tehnologie de deblocare a potențialilor indivizi pentru a maximiza productivitatea și a atinge eficient obiectivele personale în procesul de rezolvare a problemelor care sunt semnificative pentru client împreună cu antrenor. În coaching-ul pentru eficiență personală, clientul poate rezolva probleme precum îmbunătățirea calității vieții, dezvoltarea în activități profesionale, crearea echilibrului vieții O soluție eficientă a sarcinilor atribuite în coaching-ul eficienței personale se realizează prin implementarea algoritmului de bază: Conștientizarea. intențiile și obiectivele cuiva Gestionarea resurselor personale Dezvoltarea inteligenței sociale și emoționale, precum și a abilităților de comunicare eficiente Utilizarea direcționată a coaching-ului în planificarea și construirea unei cariere este atât de eficientă încât putem vorbi despre o direcție separată de coaching: coaching-ul de carieră. În procesul de coaching de carieră, clientul devine mai conștient de nevoile și capacitățile sale, își dezvăluie potențialul interior și primește noi oportunități de a-și realiza acest potențial. Coaching-ul în carieră este deosebit de eficient: atunci când căutați (schimbați) un loc de muncă. În acest caz, coach-ul vă va ajuta să alegeți direcția de activitate care se va potrivi cel mai bine nevoilor și capacităților clientului. Schimbarea locului este o șansă excelentă de a-ți realiza pe deplin abilitățile și potențialul tău interior. Când planificați și construiți o carieră. Coaching-ul vă va permite să definiți clar obiectivele și să planificați acțiuni specifice care vizează construirea unei cariere în domeniul de activitate ales. Echipa de antrenori Alba CTT oferă o gamă completă de servicii în acest domeniu, de la sesiuni individuale de coaching până la introducerea coaching-ului în cultura managerială a companiilor..