Arbetsglädje består av tre grundläggande faktorer, oavsett befattning och verksamhetsområde. Att hitta och uppleva förkroppsligandet av dessa faktorer i en organisation är ett nöje! Det finns bra natur, uppmärksamhet, entusiasm och hög effektivitet runt omkring. Om faktorerna är noll, finns företagets energi också där För att hitta dig själv i ditt arbete och börja njuta av det, bör du vara uppmärksam på dessa tre faktorer. Detsamma gäller för underordnade: om du vill att dina anställda ska bli verkligt effektiva och framgångsrika, bör du beskriva tre viktiga komponenter i arbetsstämningen. Varje person vill känna att deras arbete är viktigt för någon. För vem som helst. Utan att se sambandet mellan ditt arbete och tillfredsställelsen hos en annan person eller grupp av människor kommer du inte att bli lycklig av ditt arbete. Vill du verkligen göra något, slösa bort din energi, ditt livs tid för ingenting? Även de mest cyniska människor borde veta att de arbetar till förmån för någon, till och med sin egen chef. Med andra ord, för att älska ditt arbete måste du se mening i det Mätbarhet Förmågan att självständigt mäta ditt bidrag till den gemensamma saken och framsteg. Det finns ingen arbetstillfredsställelse om framgång på jobbet beror på andras åsikter eller nycker, även den mest välmenande personen. Utan påtagliga verktyg för att mäta framgång och misslyckande kommer motivationen så småningom att minska: insikten kommer att du inte har någon kontroll över ditt eget öde. Därför är det viktigt att ha tydliga och uppnåeliga kriterier för din effektivitet. Intresse och respekt för individen En person är nöjd med sitt arbete om han känner till honom. Alla behöver förståelse och bedömning av sina unika egenskaper från ledningen. Människor som känner sig som en osynlig, namnlös grå massa kan inte älska sitt arbete, oavsett vad de gör. Ledningens likgiltighet i detta fall kommer sannolikt inte att korrigeras. Och om man inte värderas som person är detta en anledning att fundera på om det är värt att fortsätta samarbetet. Erkännande och stöd kan också hittas bland kollegor, partners och professionella gemenskaper Baserat på material: Patrick Lencioni. Varför gillar inte alla att gå till jobbet? Sanningen om anställdas engagemang / Patrick Lencioni; körfält från engelska V. Gorokhova. - M.: Mann, Ivanov och Ferber, 2017. - 256 s..