Från författaren: Denna publikation beskriver rollen och huvudtecknen på självförtroende - som en av faktorerna för framgångsrikt arbete och optimal motivation, och undersöker också frågan om förtroende alltid bidrar att jobba. En känsla av självförtroende avslöjar kreativitet, motivation och är en positiv resurs för alla arbeten , glada, optimistiska I detta tillstånd dyker kreativa planer upp nya idéer, projekt. Tillståndet har en positiv effekt på andra områden i livet. Det kan finnas en känsla av att livet passerar i ett flöde Medan en ökad känsla av osäkerhet skapar en viss börda, som begränsar möjligheterna och uppfattningen om verkliga utsikter. I ett sådant tillstånd utförs arbete utan lust föreställningar om självkänsla, ökad sårbarhet och misstänksamhet när det gäller underlåtenhet att uppfylla förväntningar från sig själv och från andra om nuvarande ansvar Tillståndet av kaos och osäkerhet om vad man ska göra och hur man bäst ska agera kräver mycket energi och fysisk styrka. Tecken på bristande självförtroende på jobbet: Oförmåga att försvara sin åsikt Problematiskt att säga nej när det inte finns någon verklig möjlighet att uppfylla en specifik omöjlig begäran/uppdrag Tvivlar på sig själv och sin förmåga att öppna sig på jobbet Vissa svårigheter att kommunicera med någon på jobbet (till exempel en kollega, chef, klient) En känsla av otillräcklighet och inkompetens Det kan finnas andra tecken som liknar eller skiljer sig något från de som anges alltid en garanti för framgång på jobbet? Och räcker denna egenskap ensam för att uppnå målet? Och var går gränsen mellan självförtroende och optimal tro på dig själv och dina styrkor? Om du verkar vara självsäker eller avslöjar denna egenskap hos dig själv, vad är viktigare att självförtroende dölja osäkerhet? Hur mycket det främjar och hjälper i arbetet bestäms av tid och personlig erfarenhet. Om allt går bra på jobbet, kanske detta är en framgångsfaktor, vars en av komponenterna är självförtroende, men om något gick fel -förtroende för arbetet dyker upp ganska ofta, är inte detta ett tecken på att det är dags att förstå dig själv för att: få klarhet och förståelse för dig själv avslöja din kreativa potential förstå och eliminera psykologiska hinder som stör ditt arbete Hur löser du detta problem i För att öka förtroendet Först av allt, förstå orsaker till osäkerhet, identifiera de mest relevanta för en viss tidsperiod. Förstå, inse och acceptera dig själv mål Det kan finnas andra lösningar, anpassade till det specifika fallet och livserfarenheten.-- Som vi ser är ämnet självförtroende å ena sidan enkelt. Å andra sidan är det personligt och specifikt, och individuellt arbete är nödvändigt för att identifiera begränsande föreställningar som stör förtroendet för arbetet. God eftermiddag och bra arbete. http://coach7.tnbp.ru/ © Natalia Tkachenko, 2018. Alla rättigheter reserverade.