Când o persoană are ideea că dorește, de exemplu, să-și schimbe locul de muncă, să-și schimbe profesia sau să-și deschidă propria afacere, atunci apar adesea diverse obstacole interne care îl împiedică să înceapă să acționeze, să-și găsească un loc de muncă mai bun, descoperirea talentului său într-un alt domeniu profesional sau începerea afacerii și munca pentru tine Practic, toate obstacolele interne sunt legate de faptul că nu există o viziune clară despre ceea ce vrei, cine vrei să fii, în ce activitate să te realizezi. Când avem o idee despre ceea ce ne place să facem, o imagine a unui loc de muncă sau a unei afaceri viitoare, devenim mai încrezători în acțiunile noastre de astăzi. În acest articol, vom încerca să ne clarificăm obiectivul profesional, să schițăm un plan de dezvoltare și să planificăm primii pași către obiectivul nostru Pasul 1. Pentru început, vă sugerez să vă așezați pe scaunul dvs. preferat, să vă relaxați, să cereți criticului dumneavoastră interior să stea pe el scaunul și să nu interfereze o vreme cu procesul creativ. Permite-ți să-ți imaginezi jobul ideal ca și cum totul ar fi posibil, ca și cum ai avea toate resursele, abilitățile, cunoștințele de care ai nevoie, dacă ai fi plin de energie, încredere în tine și o viziune clară asupra scopului. Imaginează-ți că faci exact ceea ce ți-ai dori, lucrând exact în postul și în compania la care ai visat; sau ți-ai deschis propria afacere și faci afaceri. Călătorește în viitorul tău și descrie un domeniu al vieții legat de muncă, carieră, creștere profesională care ți s-ar potrivi 100%. Descrie sfera profesională a vieții tale după următoarea schemă logică: Mediu: Unde ești, cine te înconjoară Acțiuni: Ce faci în acest mediu? Ce activități specifice desfășurați în timp ce desfășurați o muncă sau o afacere Abilități: Ce abilități, aptitudini, abilități și cunoștințe vă permit să vă implicați în acest tip de activitate. Credințe, valori: Ce este important pentru dvs. De ce folosiți aceste abilități și faceți această activitate Identificare: Cine sunteți în situația de mai sus? Cine eşti tu? Care este rolul tău?Misiune: Pentru ce lucrezi? Cum contribuiți la această lume făcând această activitate? Ca urmare a utilizării acestui instrument de coaching - Piramida nivelurilor logice, veți obține o perspectivă asupra tipului de muncă care ar fi cel mai bine pentru dvs., ce abilități aveți pentru aceasta, ce este important pentru dvs. în această muncă, cine sunteți, și ce contribuție poți aduce în această lume. Pasul 2. Citește descrierea vieții tale profesionale ideale și formulează obiective strategice în domeniul profesional: ce vrei să faci, cine vrei să devii și după ce timp Pasul 3. Acum să verificăm scopul: Scopul este? formulate afirmativ. Declarația de obiectiv ar trebui să spună ce vrei, și nu ceea ce nu ești mulțumit. Scopul se referă la tine, este sub controlul tău. Formularea ta ar trebui să se refere doar la ceea ce depinde direct de tine, ceea ce poți influența cu adevărat Scopul este în contextul potrivit. Unde, când și cu cine îl doriți. Scopul este verificabil în experiența senzorială. Ce vei vedea, auzi și simți exact ca urmare a atingerii obiectivului tău ecologic: - Cum se aliniază sau nu obiectivul tău cu alte obiective? Să presupunem că vrei să obții o promovare și să treci dintr-un director de vânzări obișnuit în șef al departamentului de vânzări într-un an. Și, în același timp, nu-ți place în mod deosebit meseria ta și chiar ai vrea să lucrezi ca antrenor... Un obiectiv îl contrazice pe celălalt. - Scopul tău corespunde credințelor, sentimentelor și stilului tău de viață interioară? De exemplu, vrei să obții o promovare la locul de muncă, ești pregătit pentru nivelul crescut de responsabilitate? Sunteți pregătit să rămâneți la locul de muncă, deoarece noua poziție necesită ore de lucru lungi Pasul 4. Vă sugerez să vă gândiți la ce cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale sunt necesare?