Pregătirea de afaceri corporative implică un sistem complex și holistic de stabilire a obiectivelor și mijloace de atingere a obiectivelor în cadrul educației de formare. Avantajele formării corporative constă în posibilitatea adaptării, perfecționării și procesării acesteia la nevoile și specificul unei anumite companii, ceea ce vă permite să obțineți rezultate mai tangibile atunci când aplicați în practică cunoștințele dobândite. Pregătirea și dezvoltarea personalului nu poate fi supraestimată, deoarece acestea reprezintă cheia funcționării cu succes a organizației și o condiție necesară pentru ca nivelul profesional al personalului companiei să se potrivească cu realitățile piețelor în schimbare. Comandând training-uri corporative, o companie realizează o investiție reală care se plătește de mai multe ori, permițând organizației să rămână pe vârful succesului chiar și în cele mai dificile condiții. Decizia de a desfășura formare corporativă este influențată de mulți factori: – creșterea companiei, care necesită o creștere calitativă a nivelului profesional al angajaților – nevoia de integrare reciprocă a intereselor companiei și ale angajaților pentru a se îndrepta către; obiective corporative – dorința de a găsi noi tehnici și modalități de lucru în companie, de a dezvălui potențialii angajați creativi – dorința de a avea obiective îndrăznețe, a căror atingere este imposibilă fără principalul avantaj competitiv – cunoașterea; Pe parcursul pregătirii și desfășurării instruirii corporative, formatorii de afaceri: – stabilesc nevoile de personal pentru instruire, tema și forma acesteia în conformitate cu strategia de dezvoltare a companiei; identificarea lacunelor în sistemul de cunoștințe și abilități ale personalului companiei; să dezvolte un set de activități de formare – să dezvolte un sistem cuprinzător de activități de formare folosind diverse forme de formare (instruire, prelegeri, seminarii, cursuri de master, învățământ la distanță), să adapteze programele de formare de bază direct la nevoile companiei; participanții cu materiale de instruire metodologică pe tema instruirii; să ofere recomandări pentru integrarea armonioasă a formării în sistemul existent de motivare a personalului; , permițând creșterea eficienței programului de mai multe ori. Formarea corporativă va permite companiei: – să elaboreze scopurile și obiectivele companiei și ale diviziilor împreună cu șefii de departamente și specialiști de frunte – să găsească rezerve pentru dezvoltarea și promovarea afacerii – să convină asupra scopurilor și obiectivelor; al companiei și să convină asupra obiectivelor diviziilor, să dezvolte planuri pentru atingerea obiectivelor de afaceri comune - să vedeți munca angajaților de conducere de luare a deciziilor, stilul lor de management, să le ofere feedback - să dezvolte un limbaj comun și o abordare comună pentru rezolvarea afacerii; probleme - asigurați-vă că toți managerii înțeleg corect sarcinile și vor acționa pentru a atinge un obiectiv comun - elaborați planuri de acțiune unificate; Pentru echipa de formatori de afaceri de la Centrul ALBA pentru Tehnologii de Formare, dezvoltarea și desfășurarea formării în afaceri corporative reprezintă un domeniu prioritar de activitate. Dintre varietatea ofertelor de formare prezentate pe piață, programele de formare ale CTT „ALBA” au o serie de avantaje fundamentale: programele de formare cuprinzătoare au o bază metodologică unificată formatorii de afaceri și consultanții care au experiență practică în implementarea proiectelor de afaceri de succes; profesori calificați practicanți în tehnologii corporative elemente ale educației la distanță sunt utilizate cu succes în formare. Puteți afla mai multe despre activitățile Centrului Tehnologic de Formare ALBA pe site-ul www.alba-training.com