Există oameni care, după ce abia au absolvit facultatea, încep să urce cu încredere și fără opriri inutile pe scara carierei. Dar asta nu se întâmplă întotdeauna. Mulți, ajungând la un anumit nivel, par să rămână blocați pe loc... Mai mult, oamenii simt că sunt capabili de mai mult, se străduiesc să crească profesional - dar toate eforturile lor dispar în nisip. De ce?.. NEPOTUL BUNICULUI SAU Sunt multe motive. De la atitudini negative moștenite de o persoană până la greșeli personale sau un sistem de valori incorect. Dar să vorbim despre totul în ordine Odată am avut ocazia să lucrez cu un bărbat de vreo treizeci de ani, care, până de curând, putea fi numit în siguranță dragul sorții. O minte ascuțită, întreprindere, educație excelentă, dorință de a crește și de a se dezvolta sunt cea mai potrivită bază pentru o carieră de succes. M-am angajat imediat după absolvirea universității, în specialitatea mea și într-o companie de renume. Și de câțiva ani a avansat cu încredere în carieră. Cu toate acestea, la următorul „pas” tânărul a rămas blocat - după cum i s-a părut, pentru o perioadă nedeterminată. A devenit șeful departamentului – dar nu a putut avansa mai departe, oricât s-ar fi străduit. Poate cineva a hotărât că tipul a ajuns la tavan. Cu toate acestea, el însuși a gândit diferit. După doar câteva luni, bărbatul a simțit că este înghesuit în acest rol, că nu are ocazia să-și realizeze întregul potențial. Desigur, ambițiile sale nu au dispărut nicăieri: tipul nu și-a imaginat că va rămâne mult timp blocat la nivelul unui manager de mijloc. După cum s-a dovedit, motivul stupoarei sale în carieră ar fi trebuit căutat în istorie a familiei sale. Cert este că moștenim 70% din probleme de la strămoșii noștri. S-a dovedit că la nivel genetic se imprimă nu numai informații despre culoarea ochilor și tenul, ci și despre problemele nerezolvate ale strămoșilor. A fost o situație din trecutul îndepărtat care a încetinit cariera clientului meu. S-a dovedit că chiar și sub Stalin, bunicul tânărului avea toate șansele să devină directorul unei mari fabrici. Dar știm cu toții cât de sălbatic zburau pe atunci șefii personalului superior. Iar bărbatul a decis că este mai înțelept să nu aplice pentru o funcție înaltă, ci să încetinească puțin. În general, nici nu a aplicat pentru postul de inginer șef. Iar atitudinea s-a depus în subconștient: „Marele succes înseamnă mari probleme. Este mai bine să rămânem la mijlocul de aur.” Și acest stereotip a fost moștenit de nepotul său. Când am rezolvat situația și tipul s-a eliberat de „moștenirea proastă”, cariera lui a luat-o din nou. NU AFACEREA FEMEII Mulți oameni cred sincer că o carieră nu este treaba unei femei. Și, într-adevăr, inițial afacerile sunt teritoriul bărbaților și aici se aplică legile bărbaților. Și multe doamne care obțin un mare succes se transformă în „generali în fustă” tipice și adesea sacrifică fericirea personală de dragul carierei lor. Cu toate acestea, nu este deloc necesar să-și pună cariera „în pauză” pentru a-și păstra familia si iubire. O doamnă inteligentă, talentată, educată poate deveni o femeie de afaceri de succes, rămânând în același timp o femeie atrăgătoare, căsătorită fericit și/sau are mulți admiratori Pentru a face acest lucru, este suficient să recunoști că ești femeie și nu mergi să concureze cu bărbații, jucând după regulile lor O doamnă fermecătoare era deja pregătită să renunțe la planurile ei pentru o carieră strălucită, pentru că simțea că nici acum, când nu și-a atins încă scopul, munca îi lua prea mult timp și. efort. Personajul se schimbă: femeia credea că devine din ce în ce mai dura, mai intolerantă (ceea ce este complet firesc când începi să joci pe teritoriul masculin). Și toate acestea nu au cel mai bun efect asupra stării ei de spirit și a relațiilor cu cei dragi. Cu toate acestea, doamna a recunoscut: nu a vrut cu adevărat să-și sacrifice cariera pentru familia ei - dar, vai, a trebuit să aleagă... Între timp, nu a trebuit decât să aleagă... ea însăși. Nu este vorba, desigur, de o izolare splendidă – ci de a rămâne tu însuți în orice situație: o femeie interesantă, deșteaptă, atrăgătoare Trebuie menționat că doamna a lucrat într-o companie în care 90% din pozițiile de vârf erau ocupate de bărbați. Ei bine, restul de 10% sunt aceleași „generali în fustă”. La 2018