Från författaren: Källa: för www.sbs.su Författare: Tarakanova-Yumina E. E. 2011. Låt oss först sammanfatta. Det är precis det som är värt att lägga minst en och en halv timme av din tid på, bläddra inte igenom den här sidan, det är väldigt viktigt, tro mig. Låt oss nu ta ett papper och skriva på det en rad frågor som vi naturligtvis ställer oss själva: "Varför är jag arbetslös nu?" Svara ärligt på den här frågan, bara för dig själv. Du kan titta ut genom fönstret och ställa den här frågan till dig själv. Vänta på svaret och skriv det bredvid frågan. Har du skrivit? Det är svårt med alternativ, då kan jag erbjuda flera alternativ: 1. Trötthet, bara väldigt trött; 2. Resan till jobbet tog så lång tid att den tröttade ut mig väldigt mycket; 3. Det fanns ingen karriärtillväxt. Jag gjorde/gjorde allt för att ledningen skulle lägga märke till mig, men nej, det var som om de inte såg mina framgångar, projekt, inte hörde mina förslag, de bara "stöt näsan" hela tiden som en kattunge vid misstag; 4. Team. Vi hade ingen sammanhållning, inget lag, bara framträdanden inför ledarskapet. Alla snattade på varandra och chefen uppmuntrade det. Jag kunde inte se dem längre! 5. Lön. Jag har upprepade gånger tittat på inkomstnivåerna för relevanta befattningar på Internet, jag utför helt klart mer ansvar, men får mindre; 6. Inga framtidsutsikter. Jag slog precis i taket... 7. De gjorde mig överflödig. Från och med augusti 2008 rullade en våg av uppsägningar över vårt land. En fruktansvärd situation när miljoner blev arbetslösa! Jag sympatiserar verkligen med alla när jag hör detta skäl, även om en HR-direktör en gång sa till mig: "Värdefulla specialister ges inte bara bort till arbetsmarknaden!" 8. Bolaget stängt. Inga frågor till dig! 9. Företaget är bara en enda röra! Det finns en mängd olika variationer här: upptagen, förseningar i lön, ledningen bryr sig helt enkelt inte om sina anställda, etc. 10. ,9..fortsätt själv... Så, låt oss hoppas att vi har fått reda på orsaken till uppsägningen! Bra! Låt oss svara på följande fråga: "Varför kom jag ens till det här företaget?" den mest betydelsefulla: 1. Lön (nivå) 2. Renhet av betalningar (vit/grå, på kort eller "i hand") 2. Närhet till hemmet 3. Utförda ansvar 4. Karriärtillväxt 5. Företagsstabilitet 6. Möjlighet att visa dina kreativa förmågor 7. Team 8. Företagets rykte Så, vi har satt våra prioriteringar, nu ska vi diskutera. Vad är det viktigaste för oss, till exempel är du en ung specialist utan arbetslivserfarenhet. Följaktligen söker du ett jobb där det inte krävs specialkunskaper eller arbetslivserfarenhet, vilket gör att du bör vara beredd på att alla dina förväntningar går till spillo, eftersom jobb med krav som i princip inte finns, tas nästan "utan att titta" och behandlas därefter. Det finns inga garantier för något här. Detta är verkligheten och den enda personen att skylla på för en dålig lön, för dess försening, är du själv! Föreställ dig nu tvärtom att du är specialist inom ditt område och har viss arbetslivserfarenhet, äger en PC och till och med har lämplig utbildning och examensbevis. Du är naturligtvis ute efter en stor lön, följt av karriärtillväxt, så var uppmärksam på allt, vart ligger företaget, hyr eller äger det ett kontor, vad är företagets direkta vinst, hur många år på marknaden! vad är recensionerna på Internet, vad tidigare anställda skriver om det . Var också uppmärksam på hur många lediga tjänster det finns i företaget förutom den du sökte Tro mig, om ett tjugotal personer lämnar företaget i månaden är det "inte bra" för en HR-specialist att inte "sjunga" för dig. För henne är du först och främst en vakansenhet som måste "stängas" i slutet av "näsblodsmånaden". Tja, om du erbjöds en ledig tjänst i ett "anständigt" företag från alla håll, visste du allt om det och var redo att säga med självförtroende, "Jag vill jobba här." Anledningen till att gå med i företaget är direkt beroende av tidsperioden,som du kommer att arbeta här!!! #Jag kom till det här företaget för tre år sedan, mitt i krisen, anställde de mig, vilket jag var väldigt glad över. Det här var inte min profil, lönen var löjlig, men jag hade inget val, jag var tvungen att försörja min familj. Du har nu "väntat ut" krisen och äntligen bestämt dig för att hitta ett jobb inom din specialitet, detta är vad exemplet ovan säger oss, anledningen till att gå med i företaget är en kris, brist på pengar. Efter att ha svarat på denna fråga går vi vidare till "Varför lämnade jag företaget?" Det verkar för dig att svaret kommer att sammanfalla med det första, nej, det är inte så. Till exempel lämnade vi företaget för att det lurade mig att betala min lön, de försenar mig hela tiden och betalar mig, visar det sig. att vara "svart"" mycket mer än vad jag fick höra vid intervjun, skälen är objektiva, allt är ok. Anledning till att gå med: stabilt företag Anledning till att lämna: uppfyllde inte anställningsvillkoren Jag lämnade eftersom jag inte längre kunde stå ut med ledningens attityd, jag jobbade som en älg, jag såg inte min familj och han satte en ny kille i mitt ställe Här är situationen mer komplicerad, hur effektiva har du arbetat. Blev dina uppgifter verkligen klara "till hundra procent" eller känner du dig så igen? Jämför svar Varför är allt detta nödvändigt? Vi måste förstå utifrån vilka faktorer vi söker ett jobb, utifrån vilka faktorer vi hittar det och varför vi lämnar, allt borde passa in i ett "enkelt pussel" Exempel: Jag letade efter en karriär, hittade en ledig plats med karriärtillväxt , lämnade för att tre år senare inte fanns någon” Karriär + Karriär = Brist på karriär (anledning till att söka) (anledning till att välja företag) (anledning till att söka nytt jobb) Andra alternativ kan anpassas till denna “ekvation” , men jag kan säga att oftast kommer saker och ting inte att fungera så enkelt för dig. Ju längre du arbetar i ett företag, desto fler skäl tvingar dig att tänka på att söka nytt jobb. Detta är bara en hjälp för att identifiera orsakerna och inget mer! Du bör också vara uppmärksam på skälen till att du söker ett jobb, inte bara efter att du lämnat det här företaget, utan vad som fick dig att söka jobb tidigare, risken är att om skälen är desamma överallt, så är detta, eftersom de säg, en "klinik" De kan inte vara dåliga överallt att betala! Det betyder att du inte har gjort förfrågningar i förväg! Helt andra chefer kan inte säga upp dig innan din prövotid löper ut! Du fullgör inte dina plikter MEN!!!! Ändå tycker jag att det är värt att nämna en sak: i Ryssland är verksamheten fortfarande strukturerad något annorlunda än i väst, det finns företag som arbetar efter principen "vi kommer att anställa många människor", och naturligtvis, om du hittar dig själv i dem flera gånger i rad, då kan jag bara tycka synd om dig och påminna dig igen - gör förfrågningar om företaget!!! "Ort till mun kommer att rädda oss"! Låt oss återgå till jobbsökandet, om du, när du lämnade ett företag, bara fick ett plus för ett annat, det vill säga du blev kallad till befordran, för en högre lön, resan hem var inte mer än en timme, allt är bra. Bra jobbat Det är viktigt att lämna ett företag för ett annat alltid leder till ett plus!!! bra svar! Jag var tvungen att lämna eftersom de gav mig en hint om att de letade efter en ersättare - svaret var dåligt. Det är viktigt att förstå den sanna orsaken till våra avgångar för att undvika dem i framtiden "! De är bara bra om de stöds av framgångsrika projekt och rekommendationer som "ingen förtjänar mig, jag är per definition en gåva för något företag" är en utopi! vill ha i livet... Svaret är ärligt, men sökandet efter ett jobb kan ta mycket tid. Låt oss återgå till våra frågor: "Varför övertalade inte ledningen mig att lämna?" Din bedömning av situationen är mycket viktig. Varför är du en så begåvad annonsör, som gjorde mer än en video som "gick med en smäll" och gav verkliga vinster till företaget i miljontals rubel, när du skickade in ditt avskedsbrev, hörde du inte ens ett "tack" du” Hur kom det sig att du är verkstadsförman i rapportkortet med konstant övertid förblev obemärkt även av produktionsledaren och utan att titta på ditt uttalande,!