Intervju... Hur ofta tvingar ledningen sökande att ställa dumma frågor Och hur ofta hör sökanden dem Ibland kommer det sådana svar från sökande att det är svårt att reagera direkt? Så jag föreslår en uppsättning roliga dialoger.1. Varför valde du vårt företag? Är du en idiot? Jag skickade mitt CV till ett dussin ställen. Där jag kan få ett jobb snabbare och mer lönsamt, det är bra - Nej, jag är smart och det är så mitt jobb är. Fråga och utvärdera din kommunikationsförmåga och stresstolerans. Vänligen förklara vad snabbare och mer lönsamt innebär i din förståelse.2. Varför tycker du att vi ska välja just dig. Behöver du ens anställda? Nåväl, här är jag. Arbetstagare. Det är jag som ska väljas, om så bara för att jag är klart smartare än alla de som öste ut standardtrams i dessa frågor. Och smartare än du, förresten, för jag skulle aldrig ställa sådana dumma frågor. -Vi behöver smarta arbetare, smartare än mig, det är därför jag testar din intelligens.3. Vilken lön skulle du vilja få 2,5 miljoner dollar per år som president i USA? Vilken fråga? Naturligtvis vill jag få så hög lön som du kan betala mig. Men du kommer fortfarande inte att betala. Då finns det ingen anledning att visa upp sig. Hur som helst, valet är mitt: du säger priset, jag säger om jag håller med eller inte - jag förstod dig rätt att du inte är intresserad av utsikterna för löneökning, okej, låt oss skriva ner det så.4. Varför lämnade du ditt tidigare jobb, låt oss anta, jag ska svara ärligt: ​​en liten lön, eller brist på karriärtillväxt, eller brist på framtidsutsikter, eller inte kom överens med teamet, eller tyckte inte om chefens hund? . Och vad? Du vet inte om jag kommer överens med din chef, teamet och deras hund. Och du vet inte förrän du försöker - Förklara, förstår du specifikt anledningen till att lämna? Detta behöver vi för att skapa de bästa förutsättningarna för ditt arbete utifrån din personlighets egenskaper.5. Var ser du dig själv om 5 år i vårt företag Här är en motfråga: vad är företagets planer för de kommande 5 åren? Finns det inga sådana? Så om du inte själv vet vad som kommer att hända dig om 20 år, om företaget kommer att finnas och vilken nisch det har för avsikt att ockupera, hur ska jag då veta – JA, vi har planer, mission, motto, varumärke, strategi och konceptutveckling. de är ganska öppna och finns på hemsidan. Förstod jag rätt att du inte läste dem på sajten?6. Vilka prestationer hade du på ditt tidigare jobb Det räcker inte med ett CV? Okej då. Jag jobbade jättebra och gjorde ett utmärkt jobb på mitt ansvar. Vilken prestation! Jag kommer att göra dig besviken: med ordentligt ledarskap och bra arbete borde det inte bli några prestationer! Du måste arbeta, och inte slita med nonsens och uppnå prestationer - Detta är vad du inte angav i ditt CV. Hur van är du vid att ligga före planen och hur ofta bryter du deadlines?7. Hur skulle du vilja att din chef var. Jag skulle vilja att inte se honom? Seriöst, jag bryr mig inte om hur han ser ut. Huvudsaken är att han är en chef: någon som kan formulera uppgifter normalt och tydligt. Vad gäller resten, låt honom åtminstone åka runt på kontoret i röda shorts på en vit capybara - Förstod jag rätt att vi kan skicka dig till vår Natashas avdelning? Hon kör runt i en cabriolet i shorts, hennes gyllene hår fladdar i vinden... och vad är en kapybara, kanske chefen kan köpa en till henne?8. Vilka är dina styrkor Jag kan spela harpa och spotta 15 meter lång? Om du behöver mina kvalifikationer anges de i CV:t. Om du behöver något annat, fråga om det. Och om du själv inte vet vad du vill ha och vad du behöver, så kan jag tyvärr inte hjälpa dig. För att formulera dolda och oklara önskningar – det här är vad du behöver för att träffa en psykiater. På en företagsfest kommer du att ansvara för en spotttävling!9. Vad är dina brister Jag sjunger bra som tenor, mina grannar klagar, men på uterummet sa de att jag har talang. Här är en annan sak: när jag äter soppa, öser jag den mot mig med en sked, och inte ifrån mig - Sjunger du som en fågel? Tja, vi behöver inga sångare idag, jag ska markera det i databasen att när det finns en ledig plats i växthuset så ger vi dig.