Att byta jobb är alltid en spännande händelse. Du måste försöka visa dig som en skicklig specialist, vinna dina överordnades förtroende och respekt och samtidigt etablera goda relationer med teamet Hur kommer dina nya kollegor att se ut? Vilka traditioner har företaget? Hur kommer en nykomling att tas emot? Det finns vissa beteenderegler, tack vare vilka du lugnt och inom kort kan bli en del av det nya laget. Så: 1. Hitta dig en mentor Vanligtvis ber chefen en erfaren kollega att lära nykomlingen grunderna i jobbet, berätta om företagets regler och hantera anpassning. Lyssna noga på vad din mentor säger och följ hans råd. Troligtvis kommer han inte bara att prata om arbetsfrågor utan också om vardagliga frågor: vad du kan göra om det inte finns något arbete för tillfället, hur man bäst beter sig med andra anställda, hur företaget firar semester. Det är från honom du kommer att lära dig om dina kollegors karaktär och dina överordnades "egenheter".2. Var den första att ta kontakt Det är möjligt att laget inte omedelbart accepterar en nykomling. Detta händer särskilt ofta när en ny person tar platsen för en avgången anställd som var respekterad och älskad av många. Till en början kommer de att titta noga på främlingen. Förvänta dig inte någon speciell manifestation av omsorg och kärlek till dig själv, ta kontakt först. Ställ frågor, delta i diskussionen. Kontakta dina kollegor i arbetsfrågor och visa med hela ditt utseende att du känner igen deras auktoritet. Huvudsaken är att inte sitta obemärkt i hörnet. Annars kan det hända att du blir kvar där.3. Använd din lunchrast En paus är den bästa tiden att bygga relationer med kollegor, skaffa vänner och visa upp dina talanger, om du har dem. Observera hur teamet spenderar lunchtid: om de samlas vid bordet, går till ett kafé eller kommunicerar. Ta med något gott hemifrån och unna dina kollegor.4. Acceptera traditioner Varje etablerat lag har sina egna traditioner och det är naturligtvis inte för en nybörjare att ändra på dem. Det är möjligt att avdelningen där du nu jobbar är van vid att flitigt fira födelsedagar och gå på fotbollsmatcher på helgerna. Följ klädkoden om företaget har en. Vägra inte att delta i företagsevenemang - det är här du kan se dina anställda och chef i en avslappnad atmosfär och bättre förstå deras karaktär och vanor. Du kan också skapa användbara kontakter där.5. Lär dig att slå tillbaka direkt. Det finns olika människor i team, och en ny person kanske inte har en särskilt bra attityd. Det är mycket möjligt att det kommer att bli förlöjligande, försök att reta och även tilldela andra människors ansvar. I det här fallet finns det ingen anledning att låtsas vara ett offer, morra argt och bli kränkt av hela världen. Var lugn, känn dina rättigheter och motarbetar artigt attacker. När folk förstår att du är artig och adekvat kommer deras attityd till dig att förändras till det bättre.6. Var inte rädd för att göra misstag En smart chef brukar säga att bara de som inte gör något gör inga misstag. Det är normalt för en nyanställd om han inte förstår något och gör något fel. Huvudsaken är att du inte vägrar att lära dig nya saker, försöker hantera ditt ansvar och är redo att samarbeta. Om du gör ett misstag, säg aldrig: "Jag blev inte varnad, de förklarade inte för mig hur man gör det." Med sådana fraser sätter du upp din mentor.7. Det finns ingen anledning att jämföra En person är utformad på ett sådant sätt att han ofta inte är nöjd med sitt befintliga jobb, sin studie, sin make, sina vänner. Men när du ändrar din etablerade livsstil börjar det som gick förlorat verka som det bästa. Du ska inte leta efter brister i ditt nya jobb och komma ihåg hur bra det var på din tidigare plats. Om du gick därifrån betyder det att det trots allt inte passade dig, och troligen kommer du att hitta dina fördelar på en ny plats och i en ny position.