Satisfacția în muncă constă din trei factori fundamentali, indiferent de poziție și domeniu de activitate. Este o plăcere să găsești și să experimentezi întruchiparea acestor factori într-o organizație! Există o fire bună, atenție, entuziasm și eficiență ridicată în jur. Dacă factorii sunt la zero, energia companiei este și ea acolo. Pentru a te regăsi în munca ta și a începe să te bucuri de ea, ar trebui să fii atent la acești trei factori. Același lucru este valabil și pentru subordonați: dacă doriți ca angajații dvs. să devină cu adevărat eficienți și de succes, ar trebui să le subliniați trei componente importante ale dispoziției pentru muncă. Nevoie Fiecare persoană vrea să simtă că munca lor este importantă pentru cineva. Pentru oricine. Fără a vedea legătura dintre munca ta și satisfacția altei persoane sau a unui grup de oameni, nu vei fi fericit de munca ta. Chiar vrei să faci ceva, să-ți irosești energia, timpul vieții degeaba? Chiar și cei mai cinici oameni ar trebui să știe că lucrează în beneficiul cuiva, chiar și al propriului șef. Cu alte cuvinte, pentru a-ți iubi munca, trebuie să-i vezi sensul Măsurabilității Abilitatea de a-ți măsura în mod independent contribuția la cauza comună și la progres. Nu există satisfacție la locul de muncă dacă succesul la locul de muncă depinde de părerile sau capriciile altuia, chiar și a celui mai bine intenționat. Fără instrumente tangibile de măsurare a succesului și eșecului, motivația va scădea în cele din urmă: se va da seama că nu aveți control asupra propriului destin. Prin urmare, este important să aveți criterii clare și realizabile pentru eficacitatea dvs. Interesul și respectul față de individ O persoană este mulțumită de munca sa dacă este cunoscută despre el. Toată lumea are nevoie de înțelegere și evaluare a calităților sale unice din partea managementului. Oamenii care se simt ca o masă gri invizibilă, fără nume, nu-și pot iubi munca, indiferent de ceea ce fac. Indiferența conducerii în acest caz este puțin probabil să fie corectată. Și dacă nu ești apreciat ca persoană, acesta este un motiv să te gândești dacă merită să continui cooperarea. Recunoașterea și sprijinul pot fi găsite și în rândul colegilor, partenerilor și comunităților profesionale Pe baza materialelor: Patrick Lencioni. De ce nu le place tuturor să meargă la muncă? Adevărul despre implicarea angajaților / Patrick Lencioni; BANDĂ din engleza V. Gorokhova. - M.: Mann, Ivanov și Ferber, 2017. - 256 p..