De la autor: Reflecții asupra problemelor crizei interne a sufletului și modalități de a o depăși. Atins atunci când există o decizie de schimbare. În prezent, mulți oameni de afaceri se confruntă cu o problemă foarte gravă, la un anumit stadiu de dezvoltare, proprietarul își pierde motivația și tot interesul pentru rezultat o bază de clienți și echipe întregi care părăsesc afacerea nu sunt neobișnuite. Proprietarii, după ce au primit un rezultat pe termen scurt, merg „tot drumul” - alcool, droguri, sporturi extreme, izolare - Sufletul ne conduce. prin spini la stele”, dă Credință și Speranță, ne încălzește cu Dragoste Dacă o persoană nu ajunge la So- Creativitatea cu Lumea, interesele lui sunt doar materiale, nu creează nimic Mare - aceasta este o CRISĂ a Sufletului. Care este problema, motivul a ceea ce se întâmplă Omul este cauza principală a tot ceea ce i se întâmplă Calitățile unei anumite persoane determină rezultatul - bogăția, starea de relație, creativitatea, echilibrul, armonia. Imaginea unei persoane, pe care o poartă prin viață, ca Matrix, este proiectată din interior - spre exterior prin procese și evenimente, Iar ce este Imaginea, Lumina unei persoane - aceasta este Realitatea pe care o primește. Conform Luminii tale, fie pentru tine!” Toată viața noastră de adulți ne străduim să ne gestionăm singuri - sistemul nostru viu Să ne uităm la analogie În cazul unei defecțiuni în sistem, folosim un program antivirus opusul!? În loc să restabilim și să ajustăm sistemul, adăugăm haos prin lucrul cu consecințe. Realizam o mulțime de antrenamente, seminarii, întâlniri, sesiuni strategice și „brainstorming” - „reînvierea unui cal mort”... Există multe modele de diagnostic și stabilire a afacerii pe piață. Majoritatea lucrează cu consecința, amestecă cauza și efectul, și nu țin cont de rolul general al persoanei în sine consecință - rezultatul, combinatoria noului „din vechi cuburi” Se creează o apariție, o iluzie de schimbare, se irosesc resurse semnificative: timp, finanțe, energie, dar nu au loc schimbări calitative a dezvoltat „Practice” Model Changes.” Să aplicăm Metoda Laswell pentru o înțelegere clară a muncii MODELULUI: PENTRU CINE Modelul se concentrează pe POWERED - Directori de top, directori generali și executivi, șefi de unități de afaceri? , antreprenori. Pentru cei care sunt GAȚIȚI să se miște în CONȘTIINȚĂ, înțeleg sensul CREȘTERII PERSONALE și SCHIMBĂRII Aceștia sunt oamenii care IMPLEMENTează VIZIUNEA REZULTATĂ a proprietarului, proiectează SARCINI în producție și aduc PROFIT.2. PENTRU CE? DE CE? Categoric - pentru a elimina o PROBLEMA, o persoana cauta o CAUZA Mecanismul de lucru al Modelului „Practica Schimbarii” se bazeaza pe eliminarea PROBLEMELOR printr-un INSTRUMENT de diagnosticare si transformare a CAUZELOR și sunt activi de zeci de ani. Dacă nu „descarcăm” Cauza negativă, trebuie să „plătim” - să ne dăm resursele dezvoltării sale ca Efect - Timp, energii vitale, bani.3. Scop Schimbări calitative - PROBLEMELE sunt transformate în SARCINI și OPORTUNITĂȚI. Schimbarea Nivelului personal de percepție al unei persoane, aducându-l la Nivelul ADULT.4. SARCINI Scoaterea unei persoane dintr-o criză. Realizarea eficientei in managementul resurselor: Timp, finante, energii umane subtile. Acces la co-creativitate, măiestrie, consecvență.5. Metoda de lucru conform Modelului constă din următoarele etape: 5.1. Prima persoană (proprietar, posesor) – determinarea distorsiunilor și restabilirea Normelor Criteriilor Subtile conform TEHNOLOGII UNIFICATE. Restaurarea „Imaginei Inițiale”, viziunea Ideei de Afacere, Afacerea, formarea Intenției Succesul afacerii depinde în mod direct de starea armonioasă a proprietarului și de propriile calități - Puritate, Frecvență, Creativitate acumulată, Karmică și.!