Kan en chef vara idealisk? Kan han i en person vara en förare (som gör jobbet här och nu), en expert som bedömer risker, ser framtidsutsikter och analyserar tillväxtpunkter? Har du någonsin undrat vilken typ av chef du är? I. Adisis anser att ledning är en kollektiv uppgift. Precis som en hand har fem fingrar måste en ledare ha assistenter runt sig som kompenserar för hans "svaga" sidor. Ledning (enligt I. Adizes) är en process som hjälper en organisation att vara effektiv på lång och kort sikt. Effektivitet är en kvantitativ indikator på att uppnå uppsatta mål, att uppnå önskat resultat. "Gör det rätta." "Att göra saker rätt." Ledningens roller (funktioner): Enligt Adizes ledningsmetod, för att en organisation ska vara effektiv och effektiv på lång och kort sikt, måste den utföra fyra roller: Att producera - eller producera resultat. Vi kommer att kalla det – Doer (D). Den svarar på frågor som: Varför vänder sig människor till din organisation? Varför behöver de dig? Aktörens verksamhet (D) är att tillgodose kundernas behov och därigenom säkerställa effektiviteten i organisationen på kort sikt. Denna funktion mäts av antalet personer som återvänder för att köpa dina konkurrenskraftiga produkter eller tjänster. Administrering, eller administration, låt oss kalla Administratör (A) behövs för att hålla ordning i organisatoriska processer: företaget måste göra rätt saker i rätt sekvens med rätt intensitet. Handläggarens uppgift är att säkerställa effektiviteten på kort sikt. Entreprenör eller visionär, Entreprenör (P). Den definierar riktningen som organisationen ska ta. En sådan person är av naturen kapabel till proaktiv handling i en miljö av ständig förändring. Detta är funktionen för en entreprenör som närmar sig affärer kreativt och är villig att ta risker. Om en organisation framgångsrikt utför denna funktion kommer dess tjänster och/eller produkter att efterfrågas bland framtida kunder, vilket innebär att den kommer att vara effektiv på lång sikt. Integrering – integration, Integrator (I). En chef måste skapa en atmosfär och ett värdesystem som får människor att samarbeta och förhindrar att någon blir oumbärlig, vilket gör organisationen effektiv i längden. När man löser problem är varje funktion inriktad på en specifik typ av problem: D: VAD? MEN SOM? P: När? I: Vem bör koden för en bra ledare se ut så här: DAPI eller DAPI. De där. Det är viktigt att minst en funktion hos chefen (handledaren) är tydligt uttryckt, och att de andra också är närvarande och kan uppdateras vid rätt tidpunkt. Det mest hopplösa alternativet: ----, eller D---, eller -A---...Vad är din ledarkod? Om du vill lära dig mer, kom till utbildningen "Ideal Leader". I denna utbildning bestämmer vi chefens personliga kod, tillsammans med deltagarna förutsäger vi vidareutvecklingen av chefsegenskaper och blir mer effektiva chefer!