Från författaren: Publicerad i tidningen "Region 68", november 2010Hur hittar du ett jobb du gillar och med bra lön"Att söka jobb är också arbete.. Arbeta med dig själv" Hemligheter för din egen framgång på arbetsmarknaden Hur du skaffar dig nya yrkeskunskaper för att öka din egen konkurrenskraft på arbetsmarknaden:1. Om det behövs, skaffa ett certifikat för att förbättra färdigheter i detaljerna för den valda aktiviteten.2. Resten är ren teknik - skriv ett CV och gå på en intervju Låt oss inse verkligheten: För det första: i vår tidsålder av marknadsrelationer, när majoriteten av marknaden för varor och tjänster ockuperas av privata företag, som ständigt är hotade. av marknadsstressfaktorer, såsom finanskris, oärlighet hos leverantörer eller ständiga förändringar i skatte- och redovisningslagstiftningen (i genomsnitt varannan vecka), tvingas arbetsgivaren helt enkelt att ständigt övervaka frågan om lönsamheten i bemanningen. I små och medelstora företag står personalkostnaderna för i genomsnitt 40-50 % av företagets bruttointäkter. För det andra: i samband med en ständigt föränderlig ekonomisk situation tvingas statliga myndigheter, om än inte så intensivt, att övervaka sina. personalkostnader, eftersom . helt beroende av skatteintäkterna från vilka lönerna betalas ut. Dessa två faktorer är de ledande faktorerna för arbetsgivarens beslut att säga upp eller tvinga någon del av sina anställda att lämna sina jobb. Naturligtvis finns det andra faktorer, som "ge plats för min skyddsling...", men kärnan i resultatet är arbetslöshet, och den resulterande frågan "varför hamnade jag i det?" - ändras inte. Av någon anledning beslutade arbetsgivaren att flytta dig från din favoritplats (de enda undantagen är fall av verklig konkurs av företag). Och, som de säger... "de viftar inte med näven efter ett slagsmål", låt oss avfärda alla anklagelser mot arbetsgivaren under parollen "Vilken dålig och orättvis chef!", och ärligt svara på frågan: "varför jag ?” Svaret på denna fråga är mycket mer användbart för personlig framgång än alla andra ursäkter och anklagelser från chefen Under 5 års arbete inom psykoterapi och personalrådgivning har jag hört många liknande ursäkter och anklagelser, men de kokar alla. ner till en sorglig väsen: av någon anledning du av denna anledning blev de olönsamma för arbetsgivaren. De är helt enkelt olönsamma, inte lönsamma. Därför, om du redan har gått med i de arbetslösas led eller har märkt tips från din arbetsgivare om detta, är det dags att svara på frågorna: "Hur kan jag vara till nytta för arbetsgivaren?", ”Om jag inte är nöjd med sådana förmåner, vilken annan arbetsgivare kan jag då dra nytta av?” Frågorna låter enkla och det verkar som att svaret på dem är lika enkelt. Men i själva verket, för att hitta det korrekta svaret på dem, svarstipset, svarsinsikten, måste du seriöst göra din egen introspektion. Så var börjar du det här arbetet med dig själv själv - kolla vilka dina egna livsvärderingar är, de. Vad är viktigt för ditt liv, tillfredsställer (tillfredsställer) ditt arbete? Vilka gör inte det? Och gissa vilka behov hos arbetsgivaren du tillfredsställde, och vilka du inte, eller inte tillfredsställde särskilt bra, och varför inte särskilt bra? Hur hänger detta ihop med dina värderingar? Kan man avstå från dem och vilket ersättningsbelopp går man med på? – Det här är nyckelfrågorna. Försök att besvara dem så passionerat och objektivt som möjligt. Det är bättre att skriva ner allt som kommer att tänka på när du tänker på dessa frågor och efter ett par dagar läsa dem, utvärdera och lyfta fram nyckelinformation för ditt personliga självförverkligande. Skriv ner dem separat. Läs...Tillåt dig själv att drömma, drömma om vad du skulle vilja ha i ditt liv, säg om tio år. Ta dig tid att skriva ner dina drömmar. Forskning från University of California utförd under 20 år (1985-2005) fann att 95 % av de uppsatta målen uppnås av deras författare om de skrivs ner. Komma igång 8 909 231 99 66