I'm not a robot

CAPTCHA

Privacy - Terms

reCAPTCHA v4
Link



















Original text

God morgon, kära vänner Jag vill dela med dig av hur du använder dina känslor, eller mer korrekt, känslor, när du arbetar med en klient. Vi kommer att prata i första hand om psykologen, och inte om klienten. Låt mig påminna dig om att enligt en av de populära klassificeringarna, som jag följer, finns det sju grundläggande känslor. Dessa känslor är glädje, överraskning, sorg, ilska, avsky, förakt och rädsla. Jag lägger också till skam här Och så, alla dessa känslor kan naturligtvis uppstå hos en psykolog när han arbetar med en klient. Och de kan användas i arbetet. Det är inte alla som vet om detta, och de som vet förstår inte alltid hur det ska göras. Ibland händer det att om en psykolog upplever glädje så gläds han om han är arg, han uttrycker sin ilska för klienten, och så vidare . Ja, ibland är det tydligen användbart att göra det. Jag föreslår förresten att du funderar och delar med dig i vilka situationer detta verkligen kan vara användbart! Men ändå skulle det vara mer korrekt i de flesta fall att kalla en sådan reaktion "reaktion" och erkänna att detta inte är särskilt användbart för arbetet. Vårt mål i vårt arbete är trots allt inte bara att göra något (det gäller både klienten och psykologen), utan först och främst att förstå vad som händer, varför och varför. När allt kommer omkring, helt enkelt genom att uttrycka någon känsla, någon känsla, hjälper vi inte klienten att förstå vad han gör, hur han bygger kontakt med en annan person, hur han lever i allmänhet. Om vi ​​bara blir arga på honom, till exempel (om en sådan känsla uppstår i oss), kommer vi inte att hjälpa honom mycket Det är bättre att helt enkelt indikera att sådana och sådana känslor uppstår som svar på sådana och sådana manifestationer eller handlingar klient, och ta reda på varför klienten gör detta, varför exakt. Då kommer han att kunna ta något användbart för sig själv, förstå eller uttrycka något, känna något. Vi trycker inte bort klienten, till exempel när ilskans känsla uppstår i oss, utan vi behåller vår läggning mot honom, kontakten med honom, när vi bara namnger våra känslor, erbjuder vi att reda ut det, att titta på uppmärksammat fenomen från olika håll. Tja, du behöver inte alltid ta itu med något direkt, du kan se om detta är någon form av stabil presentation av dig själv av kunden i kontakt. De där. om varje gång du kommunicerar med honom uppstår samma känsla, då kan du redan prata om det, börja ta reda på det. Naturligtvis kan något som detta "engångsföremål" noteras och analyseras, det är bara viktigt att förstå hur viktigt och användbart det kan vara för arbetet, och om en sådan analys kommer att distrahera uppmärksamheten från något viktigare som händer nu. Naturligtvis är det kanske inte lätt att lägga märke till allt detta direkt, att skilja det ena från det andra. Detta kommer att hjälpas av erfarenhet, studier och övervakning Känslor kan inte bara vara ett svar på vissa manifestationer av klienten, utan också återspegla hans egna erfarenheter, vilket kan tjäna till att bättre förstå honom, och denna förståelse kan användas i arbetet. Till exempel, om vi känner oss ledsna av någon anledning när vi kommunicerar med en klient, så känner han sig förmodligen också ledsen. Här kan du förstå hur klienten bygger upp sitt liv, vad som händer med honom, hur han reagerar på vad etc. Och det är också viktigt att inse om de känslor som hela tiden uppstår i oss inte bara är en konsekvens av några av våra obearbetade problem , vi har inte tillräckligt med en bra förståelse för oss själva och vad som händer med oss. Kanske har allt detta inte med klienten att göra I slutändan vill jag tillägga att god kontakt mellan klienten och psykologen i sig är helande. När den är där uppstår en uppriktig, förtroendefull, djup interpersonell kommunikation, där det finns en plats för vår fria presentation av oss själva, våra tankar, känslor, där vi inte är två separata människor, utan som något förenat i sådana ögonblick, vi bärs av vår dialog, det finns bara vår dialog. Bra jobbat för dig!