De la autor: Uneori este mai bine să nu ratezi unele dintre semnele unui manager „rău” și să te uiți rapid pentru un înlocuitor... Acest lucru este util nu numai pentru departamentul de resurse umane, ci și pentru orice angajat. Poziție, salariu, realizări? Dar asta nu este principalul lucru. Un lider dezvăluie abilități și oportunități ascunse la alții, sprijină și promovează oamenii talentați. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este doar un șef care, prin voința sorții, a apărut la orizont. Nu va beneficia firma, producția, instituția de învățământ etc. Este mai bine să nu ratezi unele semne ale unui lider „rău” și să cauți rapid un înlocuitor. Câteva semne ale unui lider rău: Întotdeauna dă vina pe cineva sau ceva: procese, instrumente, oameni, dar nu pe el însuși întotdeauna corect, ideile sau opiniile lui sunt singurele corecte. Și sunt oameni incompetenți în jur. Echipa trebuie să-l servească pe el și pe interesele lui. Pedeapsa este principala motivație pentru subordonați. El nu admite niciodată că poate greși. Chiar dacă el însuși simte asta, va continua o politică ineficientă. Arta negocierilor și a compromisurilor îi este inaccesibilă, ei cred că totul ar trebui să rămână așa de mulți ani oameni talentați și inteligenți din jurul lui și încearcă să-i devalorizeze pe ei și munca lor. Nu are pasiune sau dragoste pentru ceea ce face…