För närvarande är teambuilding en av de lovande modellerna för att arbeta med ett team för att utveckla dess effektivitet fullt ut. Med hjälp av teambuilding-träning utvecklas förtroende, jämställda relationer mellan kollegor, ökas ansvarskänslan för resultaten av ens aktiviteter, och arbetsfördelningen i teamet genomförs i lika hög grad Teambuildingutbildningar är oftast dynamiska och vibrerande. Professionella tränare har en hel rad psykologiska verktyg, tekniker, övningar och spel i sin arsenal. Deltagarna behöver övervinna hinder under utbildningen, utforska nya horisonter, nysta upp, uttrycka sig kreativt, lära sig att lita på sina kollegor. Alla uppgifter är strukturerade på ett sådant sätt att de endast kan utföras med deltagande av varje gruppmedlem. Följaktligen lär sig deltagarna att interagera effektivt. Roller byggs, och i olika situationer kan roller förändras, d.v.s. I ett skede blir en deltagare ledare och i nästa tar en annan deltagare över ledarskapsfunktionerna. Och i teambuilding är en av de viktiga punkterna utvecklingen av ledaregenskaper Med hjälp av teambuilding kan du se varje deltagare, hans handlingar, beslut, interaktioner med andra teammedlemmar. Detta är inte bara att identifiera ledarskap eller exekutiva egenskaper, det är en möjlighet att se medarbetaren som han är. Tack vare detta kan du förstå: inom vilket område denna medarbetare är mest effektiv; vilka färdigheter som saknas för ökad produktivitet på jobbet; vilka svårigheter måste övervinnas för att avslöja din potential I teaminteraktion finns det en möjlighet att avslöja och visa dina förmågor. Till exempel märker vi ofta under utbildningen medarbetare som lägger fram effektiva lösningar, men ingen lyssnar på dem. När vi diskuterar en genomförd uppgift ger vi feedback och markerar denna deltagare, d.v.s. Vi visar att de kunde slutföra denna uppgift snabbare om de lyssnade på varandra. Den deltagare som inte kommunicerat sitt beslut till detta visar sig nästa gång mer aktiv och självsäker Det finns deltagare som känner sig som ”åskådare” på träningen, d.v.s. inta en avlägsen observatörsposition. Eftersom träning är en modell som visar hur en person beter sig i liknande situationer i livet, arbetar vi med dem mer på djupet och i detalj Under utbildningen lägger vi ofta märke till deltagare i rollen som "coach". Det här är människorna som vet hur man skickligt organiserar processen, fördelar ansvar, men som inte deltar i lagets arbete. Våra specialister ger feedback som hjälper sådana deltagare att effektivt engagera sig i arbetet och öka det totala resultatet. Det avslöjar också anställda som vanligtvis, när de möter svårigheter eller starka personligheter, slutar och ger upp. Vi organiserar träningsprocessen på ett sådant sätt att det inte finns några "epauletter" eller "regalier" i laget. Under sådana förhållanden kan varje teammedlem uttrycka sig fullt ut som han är, fullt ut inse sin potential Teambuilding är en atmosfär av förtroende, informell kommunikation och avkoppling. Tack vare teambuilding-utbildningar har du möjlighet att se dina medarbetare som de är, ta reda på allas tillväxtpoäng och du kommer också att ha ett team redo för vidare utveckling, fyllt av positiva känslor och energi.