När vi hör ordet konflikt ger sinnesögat oss vanligtvis inte de mest behagliga bilderna, speciellt om detta inte är någon slags diplomatisk konflikt från nyheterna, utan den mest verkliga och begripliga: a konflikt i ett par, konflikt mellan man och hustru, konflikt mellan släktingar, föräldrar och barn, etc. Många av oss tror att konflikt är något mycket obehagligt, negativt och farligt. Med ett ord, detta är något som noga bör undvikas. Vi är inte vana vid öppen och ärlig interaktion, vi är inte bekanta med konfliktkulturen, vi har liten positiv erfarenhet när konflikter löses med hänsyn till alla parters intressen. , etc. Själva konceptet med en konfliktkultur är för oss främmande. Vi vet inte och vill inte ens veta hur vi ska bete oss korrekt i en situation där våra intressen kränks eller när vi själva inte tar hänsyn till andra människors intressen Vi hoppas att ”på något sätt går det över. .”. Vi hoppas att vi kommer att klara av att inte diskutera eller besluta någonting, och att frågan på något sätt kommer att lösas av sig själv. Det kommer att svika dig i de flesta situationer - speciellt om oenighet är allvarlig, och missnöje har byggt upp under lång tid. Därför, ju tidigare vi kommer till insikten att konflikter är en integrerad del av livet, desto lättare blir det för oss. att behärska färdigheterna att produktivt lösa dem Det allra första är att du kan korrigera din uppfattning om konfliktsituationer, detta är förståelsen av att... Konflikt är en källa till tillväxt och utveckling Ja. Endast denna förståelse kan på allvar sätta hjärnan hos många människor i deras ställe. Konflikter betyder inte att förlora dig själv, din värdighet eller förnedra. Allt detta händer bara om vi glider in i vanliga "showdowns", som är oändligt långt ifrån det korrekta sättet att övervinna oenigheter. då hamnar vi i en slags fälla och visar alla våra värsta egenskaper: vi börjar vara oförskämda, vara oförskämda, bli personliga, höja rösten, försöka skada vår motståndare mer, etc. Vad leder detta till? Alla förblir med sin egen åsikt och tror på att den andra positionen är inget annat än delirium, och motståndaren är en boor. boors Det finns praktiskt taget inga andra resultat av "showdown". "Showdowns", men inte konflikter Resultatet av konflikten kan bli en ökning av ömsesidig respekt och mer mogna relationer mellan människor varandra: - tolerans; - vilja att hjälpa en annan; - ett analytiskt sinne - förmågan att tänka klart och systematiskt en intressekonflikt, eller hur är konflikträdsla ett tecken på ett stopp i utvecklingen. Detta är en signal om att personen inte är redo att växa. Oavsett om han reagerar som ett känsligt barn, eller helt enkelt ständigt flyr från konflikter, är detta ett tecken på att personen inte hittar tillräckligt med resurser i sig själv. Det är lättare för honom att ge en reaktion som: ”Jag förstår allt, ni är alla boors...” Eller, som ett alternativ, övertyga sig själv om att han är en fredsälskande person, att han är över konflikter, att det inte är någon mening med konflikter Personen vill inte och strävar inte efter att vara tolerant. han är inte särskilt vänlig med systemtänkande. Frågan är: "vad kommer en sådan person att kunna när oenighet uppstår?" Uppenbarligen bara för att skälla ut eller till "själveliminering" utan att lösa problemet. En konflikt är en sammanstötning av intressen, mål och åsikter från motsatta sidor. Om så är fallet, kommer det att bli sökandet efter ögonblick som förenar människor och tillåter