Статията продължава разговора за проблемите, свързани с професионалното развитие на практическия психолог. И ще говорим за още един фактор, който определя колко успешно ще започне и ще продължи трудовата му дейност. Нарекох този фактор професионална асертивност на психолога, което предполага чувството на увереност на психолога в себе си и във всичко, което прави на работното си място като специалист. Както е известно от теорията, всеки процес на адаптация е предшестван от състояние на първоначална дезадаптация. За човек това състояние е свързано с изпитването на вид дискомфорт, обикновено придружен от чувство на тревожност или безпокойство. Същите тези чувства вероятно съпътстват началото на професионалната кариера на всеки практически психолог. В края на краищата, с неговото начало, той преминава границата, когато общата теория трябва да се съчетае с личната му практика, в която амбициозният специалист трябва да приложи всичките си знания, придобити по време на обучението. Това състояние е несравнимо с безпокойството от изпита, тъй като в реалната практика няма време нито за подготовка, нито за повторно вземане и „мамни листове“ вече няма да помогнат тук. И като цяло изведнъж се оказва, че практическата психология и психологическата практика не са едно и също нещо. Ето защо не е изненадващо, че първите месеци от работата на практическия психолог най-често преминават на фона на липса на професионална увереност. Последицата от такъв дефицит е бърза уморяемост, летаргия, сънливост и главоболие по време на консултации, затруднено разбиране на смисъла на казаното от клиента и редица други неприятни, но добре познати симптоми. Точно в този момент психологът повече от всякога се нуждае от подходящо практическо ръководство. С други думи, той спешно се нуждае от модел на професионална дейност, който ще му помогне бързо и с „минимални загуби“ да се адаптира към „полевите“ условия. Естествено, следващият проблем, пред който е изправен начинаещият практикуващ, е проблемът на избора. Кой модел ще е най-удобен за него и полезен за клиентите му? Често се случва модел, който е доста ефективен, особено „в оригиналния си дизайн“, да не се вписва в „нашата“ рамка. Например, не всеки ще може да накара клиентите си да говорят на празен стол или да изиграят психодраматични представления за „несмлени“ епизоди от личния им живот. Но психоаналитичният модел, предвид наличието на едноименен кръг в Донецк, изглежда доста примамлив. Нещо повече, освен концепцията си за психопатология, той съдържа и подробен алгоритъм за работа с клиента. Клиничният модел изглежда не по-малко привлекателен от гледна точка на възможността за получаване на „патронажна“ помощ. Има и други модели, но по един или друг начин в реалната практическа работа на психолога ще се вкорени само този модел, който ще му даде чувство на увереност в правилността на професионалните му действия, дори ако това чувство е погрешно (тук трябва да се подчертае, че тази увереност е субективна и ирационална по природа и може дори да не зависи от обективната ефективност на психолога). Постоянно ли е неговото състояние на увереност? От личен опит мога да предположа, че е малко вероятно. И ако в първите месеци на работа неговата професионална категоричност се основаваше главно на практическия му модел, то с течение на времето започва все повече да му липсва положително подкрепление отвън. От какви източници може да получи това подкрепление? Често такъв източник става клиент, който не знае за това и, естествено, „не е предназначен“ за това. Но това не е страшно - основното е, че той има „добър“ вкус и може да оцени всички най-добри качества на своя психолог. Е, психологът, разбира се, от своя страна ще се опита да не „загуби лице в мръсотията“ и ще се появи пред клиента в цялата си замислена и усмихната слава. Можете също.