Från författaren: Reflektioner över problemen med själens interna kris och sätt att övervinna den. Uppnås när det finns ett beslut om att förändras. För närvarande står många affärsmän inför ett mycket allvarligt problem en kundbas och hela team som lämnar verksamheten är inte ovanligt. Ägarna, efter att ha fått ett kortsiktigt resultat, går "hela vägen" - alkohol, droger, extremsporter, isolering - själen lider. genom törnen till stjärnorna”, ger Tro och Hopp, värmer oss med Kärlek Om en person inte når So- Kreativitet med världen, hans intressen är bara materiella, han skapar inget Stort - detta är en KRIS av själen. Vad är problemet, orsaken till vad som händer är grundorsaken till allt som händer med en viss person bestämmer resultatet - rikedom, förhållande, skicklighet, kreativitet - balans, harmoni. Bilden av en person, som han bär genom livet, liksom matrisen, projiceras inifrån - utåt av processer och händelser, och vad är bilden, ljuset av en person - sådan är den verklighet han tar emot. Enligt Ditt ljus, må det vara för dig! Hela våra vuxna liv strävar vi efter att hantera oss själva - vårt levande system. Låt oss titta på analogin fungerar I händelse av ett fel i systemet, använder vi ett antivirusprogram. Personen är densamma som en dator, men mer avancerad, biobaserad tvärtom! Istället för att återställa och justera systemet, lägger vi till kaos genom att arbeta med konsekvenser. finns många diagnostiska och affärsmässiga modeller på marknaden De flesta av dem arbetar med konsekvensen, blanda orsak och verkan, och tar inte hänsyn till den allmänna rollen för personen själv Vad händer konstant matning av negativitet konsekvens - resultatet, kombinatorik av det nya "från gamla kuber". utvecklat "Practice" Model Changes." , entreprenörer. För de som är REDO att röra sig i MEDVETANDE, förstå innebörden av PERSONLIG TILLVÄXT och FÖRÄNDRING Dessa är människorna som IMPLEMENTERA ägarens VISION AV RESULTAT, projektera UPPGIFTER i produktion och bringa VINST.2. FÖR VAD? VARFÖR? Definitivt - för att eliminera ett PROBLEM, letar en person efter en ORSAK. Arbetsmekanismen för "Practice of Change"-modellen är baserad på att eliminera PROBLEM genom ett VERKTYG för att diagnostisera och transformera ORSAKER och har varit aktiva i decennier. Om vi ​​inte "avlastar" den negativa Orsaken, måste vi "betala" - ge våra resurser till dess utveckling som en Effekt - Tid, vitala energier, pengar.3. MålKvalitativa förändringar - PROBLEM förvandlas till UPPGIFTER och MÖJLIGHETER. Ändra den personliga nivån av uppfattning om en person, föra honom till VUXEN nivå.4. UPPGIFTER Att ta en person ur en KRIS. Att uppnå effektivitet i resurshantering: Tid, ekonomi, subtila mänskliga energier. Tillgång till medkreativitet, behärskning, konsistens.5. MetodArbete enligt modellen består av följande steg: 5.1. Den första personen (ägare, innehavare) – bestämning av förvrängningar och återställande av normerna för subtila kriterier enligt UNIFIED TECHNOLOGIES. Återställande av den "initiella bilden", visionen om affärsidén, affärsidén, bildningen av avsikten Framgången för verksamheten beror direkt på ägarens harmoniska tillstånd och hans egna egenskaper - renhet, frekvens, ackumulerad kreativitet, karmisk och.!