От автора: Моля ви да ми изпратите своите отзиви и коментари за това видео на имейл kluchnikov-s@ Споделете връзката към това видео с вашите приятели и колеги. Каня ви на уебсайта на моя автор Гледайте в Youtube моите видео съвети Можете да закупите моите програми в онлайн магазина Infovit Неотдавна посъветвах жена, която беше сменила много работни места. Във всички случаи си е тръгвала сама и не са я карали от никъде. На въпроса ми защо тя, явно неконфликтна личност, не може да остане на някое място, жената призна: „Навсякъде се чувствам като черна овца. Не мога да се сприятелявам с никого на работа, а просто да установявам нормални бизнес отношения. Всички те общуват помежду си, запознати са с делата на другия и обсъждат семейните проблеми заедно. Но щом вляза, всички разговори избледняват, сякаш съм извършил някакво ужасно престъпление и сега всички се страхуват от мен, презират ме и не искат да се занимават с мен.“ Когато започнах да разбирам защо жената се държеше затворено и не много - стреми се да се сближи с екипа, въпреки че самата тя страда от същото, жената призна, че го прави от страх да не бъде отхвърлена: „Все още не ме приемат в техния кръг, колкото и да се опитвам. Отхвърлен и осмиван. Всичките ми опити да се сближа с хората на работа завършваха с отблъскване. Около мен винаги има стена от самота. Ледена стена. Когато се установявам отново някъде, винаги нося тази стена със себе си. Само стената на самотата, предпазливостта от хората стават непоносими за мен.” Липсата на комуникация наистина е много голям проблем за много работещи хора, които никога не са успели да се впишат в екипа. За някои е причинено от страха да не бъдат отхвърлени, за други е причинено от естествен интровертизъм, изолация, самообсебване, при трети е причинено от липса на силно любопитство към живота и интерес към хората (това често се случва сред тези които са погълнати от себе си), при други това се дължи на недоразвитие на специфични комуникативни функции, недостатъчна социалност или срамежливост, но независимо от какво се дължи, такава липса на комуникация винаги обезценява трудовите постижения. Те наистина не харесват мълчаливите хора, защото не разбират и винаги са заподозрени в нещо. Освен това дори най-добрият специалист, който не знае как да общува с хората, винаги рискува да бъде подминат при завои в кариерата. Успехът му може да бъде приписан на самия него от други ярки и общителни работници. Той рискува да пропусне важна информация, тъй като най-вероятно няма да бъде поканен на неформално парти, където ще се обсъждат важни въпроси, какво може да направи, за да се отърве от това качество, което пречи на успешната работа и да култивира общителност и способност за изграждане на компетентен бизнес. и човешките взаимоотношения? На първо място, трябва да култивирате интерес към другите хора и външния свят. За да направите това, трябва да излезете от вътрешната обвивка на егоцентризма и да насочите вниманието си към вашия събеседник, човека, чието работно място е до вас, и да се задълбочите в това как той живее на работа и извън нея. Това не е трудно, напълно е възможно и най-важното е необходимо, освен това е полезно да се научите преди всяка комуникация да бъдете изпълнени със състояние на позитивизъм, радост, добро настроение, което ще предадете на партньорите си по време на комуникация. И накрая, трябва да усъвършенствате социалните си умения, способността да създавате нови запознанства, да поддържате разговор и да бъдете интересен, непринуден и приятелски събеседник, ако култивирате това качество на общителност в себе си, това ще увеличи общата ефективност на вашата работа.