Ett särdrag i vår tid har blivit förändringar i människors arbetsliv. Var det så här det var i Sovjetunionen? Bra arbetare är de som omedelbart efter skolan bestämt sig för sitt yrkesval, genomgått utbildning och arbetat under de kommande fyrtio åren på ett företag. Oftare - också i en position. De som letade efter sitt kall, att byta jobb, kallades föraktfullt flygblad. Idag är vi överens om att en person vid 15-18 års ålder kan göra ett misstag. Kunskap och erfarenhet räcker inte än. Föräldrar vill verkligen hjälpa till! Men... De vet inte hur. Jag minns att min mamma valde ett yrke för mig som för sig själv. Det var vad hon sa: om det bara hade funnits en sådan utbildningsinstitution i min ungdom... Ja, men hon glömde att ta hänsyn till att jag hade helt andra intressen))) Andra föräldrar ger råd, med fokus på de möjliga lönerna för specialister idag . Dagens! Men unga har fortfarande flera år på sig att studera. Situationen kan förändras, lönerna kan förändras. Det finns en åsikt om att du behöver hitta ditt kall. Underbar! Allt som återstår är att bestämma vad ett kall är och hur man söker efter det. Kanske är det speciella förmågor Jag kommer inte i något fall att säga att psykologer hjälper till med detta kall. Självklart inte. Tja, hur kan jag avgöra att en person som jag inte känner har musikaliska förmågor, till exempel? Eller design? Jag vet bara vad en person tycker om sig själv. Detta är dock redan mycket. Här är den välkända Differential Diagnostic Questionnaire (DQQ) av E.A. Det hjälper oss att avgöra vilken typ av aktivitet som är mer intressant och roligare för en person. Inte mer, men inte mindre. Framtida framgång beror trots allt på intresset för verksamheten. DDO delar konventionellt in yrken efter aktivitetsobjekt. Med människor, med natur, teknik, konst eller teckensystem. Det är väldigt intressant att tolka resultaten och se reaktionen från de som testats. Här är en man som fick högsta poäng i kategorin "Mänsklig-konstnärlig bild" - och gläds. Ja! Ja! Jag måste gå in på konsten Men det finns fler intressanta fall när inte en riktning är i täten, utan två eller tre. Han kommer fram till mig med en förbryllad blick, vad betyder det om "Man-person" och "Man-konstnärlig bild" väljs ut? Tja, vad betyder det? Vad skulle vara intressant för dig, till exempel att undervisa i konst. Eller jobba som reseledare på ett konstmuseum. Och personen bryter in i ett glatt leende: ja, det stämmer, jag har velat ha det här länge, men det var svårt att bestämma sig för ett sådant val. Tack!!! Men jag upprepar, detta test avslöjar inte förmåga. Den identifierar en persons befintliga intressen. Det vill säga, det finns redan intresse, men något hindrar dig från att tydligt formulera det. Och psykologi hjälpte))) Jag ska berätta hur det går för mig. Jag ger dig ett batteri av tester som jag speciellt samlat in för karriärvägledning. Klienten fyller i den innan konsultationen och skickar den till mig. Jag bearbetar proven, under konsultationen diskuterar vi testresultaten, möjligheter till lämpligt arbete, hur och var min klient ska få nödvändiga kunskaper, färdigheter och förmågor samt hur hen kommer att arbeta i framtiden. Upp till frågor om anställning eller att organisera ditt eget företag (som väljs av kunden själv). Självklart ger jag information om arbetsmarknaden Ja, samtalet tar en och en halv timme. Kunden lämnar konsultationen med en färdig handlingsplan Jag har varit involverad i karriärvägledning sedan 1995. Jag har samlat på mig erfarenhet, jag övervakar ständigt arbetsmarknaden och jag är intresserad av professionella kurser. Jag kan berätta allt och ge dig råd under en konsultation. Kontakta oss)