Песимист в екипа (коментар за "Job.ru")1. Какво трябва да направи един мениджър, ако в екипа има песимист, който с ежедневни оплаквания от живота притеснява всички около себе си?2. Как трябва да се държат другите служители с такъв колега?3. Как да разпознаете такъв песимист, когато току-що дойде в офиса ви, за да кандидатства за работа? Песимизмът е по-скоро философска концепция, отколкото психологическа. Според Шопенхауер същността на песимистичния възглед за живота е „самият живот, самият свят и самото съществуване са зло и мъчение“. Така човекът е обречен да страда и само смъртта може да го спаси от това. Песимистът вижда всичко в черно - себе си, живота си и света около него. В психологията най-близкият човек до образа на песимиста е депресивният тип личност, въпреки че депресивният човек първо обвинява себе си за всички проблеми, които се случват, а песимистът най-често не обвинява никого, а просто се оплаква от такива несправедливо устройство на света. Песимизмът е заразно нещо, почти като грипа. Преди да усетите, започвате да кихате, след това температурата ви се повишава, гърлото ви се запушва и цялото тяло започва да ви боли. Тук картината е подобна, но симптомите са малко по-различни. Когато сте около такъв човек, настроението ви започва незабележимо да се влошава, главата ви боли, апетитът и вкусът към живота изчезват. Всичко някак си се смалява и потъмнява пред очите ни. Ако нещо подобно започне да ви се случва без видими причини, вижте дали до вас има човек с лицето на Пиеро, тъжен, тих и замислен. Горчиви гънки в ъглите на устата, смирение в погледа и позата - това са характерните външни черти на песимиста, по които той може да бъде разпознат. Песимистите знаят как да развалят настроението и да гасят радостта и полета на фантазията, но това не означава, че в един отбор те са само баласт. Песимистът може да тества всяка идея за нейната осъществимост. Както каза У. Чърчил, "песимистът вижда трудности във всяка възможност, оптимистът вижда възможност във всяка трудност." Затова най-добре работещият екип е оптимист-мечтател, песимист и реалист. Последният изслушва и двамата, дели всичко казано на две и добавя към това данни от опит и статистика. Ако не искате да губите времето и парите си за реализиране на идея, която ви изглежда обещаваща, поканете песимист да я тества, той веднага ще открие всички клопки, стени, в които можете да си счупите главата, и препятствия, които ще трябва да се изкачи. В коучинга дори има такава техника „Три шапки“, когато хора в позициите на оптимист, песимист и реалист седят на три стола и обсъждат идея или проблем. Така че, ако във вашия екип има песимист, но въпреки всичко изброено по-горе, той е важен и полезен човек, тогава задачата на мениджъра е да го държи възможно най-зает с нещо, което е най-добре свързано с критика и, ако е възможно , изолирайте го от останалата част от екипа, така че "грипът" да не е толкова разрушителен, колкото може да бъде. Ако има много малка или никаква полза от него, по-добре е, разбира се, да се разделите с него. Бих препоръчал на останалите служители да стоят далеч от песимиста, особено ако им е тежко на сърцето. Спорът с него най-често е безполезен, а приемането на концепцията му, че светът е зъл и нищо добро няма да се случи, е почти невъзможно. Освен ако не му плачеш, когато се чувстваш много зле и всички останали не разбират колко, и те кажат нещо като „събери се“, „всичко ще бъде наред“ или дават съвети, че си не може да приеме. Той ще може да разбере и сподели вашето състояние и дори да ви съчувства. Можете да разпознаете такъв човек, когато кандидатствате за работа или по външните признаци, описани по-горе, или като му зададете въпроси като „какво добро се случи в живота ви наскоро?“, „Какви перспективи виждате за себе си в нашата компания?“ , какво ще кажете за какви са вашите мечти и надежди?“ Или няма да има отговори, или те ще бъдат много неясни или по някакъв начин свързани със страдание (няма да е толкова трудно, нещо ще се получи и т.н.).