Jag skulle i allmänhet inte starta en sådan konversation utan att något låter utanför ämnet med chefen. I den ställda frågan finns det inga villkor för andra kollegor, så jag betraktar en isolerad triangel - 1) författaren till frågan, 2) hans skadliga kollega, 3) deras gemensamma chef. Huvudproblemet med denna triangel, som regel. är inte att kollegan klagar på chefen. Det största problemet är att chefen lyssnar på sin kollega. Om till exempel chefen börjar ignorera sådana klagomål och anser att de är felaktiga och irriterande, kommer kollegan från det ögonblicket, istället för att skada dig, att börja skada sig själv. Klagomål är trots allt ett tveeggat svärd. Vi måste också ta hänsyn till att kollegor sällan fattar beslut om våra inkomster eller personalrörelser inom organisationen. Närmare bestämt är ett starkt horisontellt ömsesidigt beroende utmärkande för en smal lista över branscher som IT. Mycket oftare är nyckelpersonen som avgör den övergripande innebörden av vårt arbete på en given plats, i de flesta fall, chefen. Detta är huvudpoängen med vårt inflytande. Naturligtvis kan du inte ställa en fråga till din chef om en specifik kollega. Det är nödvändigt, efter att ha väntat på ett gynnsamt ögonblick, utan att väcka onödig uppmärksamhet, att kort fråga din chef om hans bedömning av resultatet av ditt arbete som din kollega kritiserar. Om allt är OK här, kan du gräva djupare och fråga hans bedömning av dina personliga egenskaper, mjuka färdigheter och engagemang, eftersom din kollega förmodligen kritiserar allt detta. Förutom att kontakta din chef direkt, skulle jag fråga andra kollegor - hur gör han Förhålla sig till din illvilliga person, vilka resultat denna "gällande spaning" än ger dig, kommer du att ha en mycket mer adekvat uppfattning om den objektiva verkligheten: Om chefen redan är medvetet kritisk mot dig, är detta en signal om att du måste agera mycket mer försiktigt, i "små steg". Även om du har 100% rätt Om din chef värderar ditt bidrag och inte är alltför fokuserad på åsikten från en "skadlig kollega" - agera djärvt! Huvudansatsen är kognitiv beteendeterapi. Snabbt och effektivt. Ångest, rädslor, utbrändhet, separation... Resurser, mening, nytt liv! Online via videosamtal 4 t.r. om 1 timme, offline Moskva (Center).