Ограничения на жените в обществото. Смята се, че мъжките и женските роли са различни, макар и равнопоставени, те се допълват. Изследванията обаче показват поразително неравенство сред жените по отношение на работа, заплащане, статус и власт в обществото. Например, че жените, в сравнение с мъжете, са непропорционално жертви на сексуални престъпления и страдат от бедност и че културните норми, които ценят жените въз основа на тяхната младост и физическа привлекателност, водят мнозина до ниско самочувствие и нервни разстройства. Много жени са възпитани с вярата, че мястото на жената е у дома. Представете си тази картина. Не само, че цялата работа никога не може да бъде свършена (веднага щом подредите къщата, определено ще има някой, който да я безпокои), но също така обикновено е безинтересна, досадна и почти никога не се оценява. Да не говорим за отглеждането на деца, физическите и емоционални усилия, които това изисква. Домакините често се чувстват социално изолирани. Домашната работа не се смята за престижна и това допълнително засилва недоволството на домакините. Ролята на „домакиня“ изобщо не е толкова прекрасна, колкото може да изглежда, а жените, занимаващи се с домакинска работа, заслужават повече уважение и влияние, отколкото имат. При разговор с няколко семейни двойки стана ясно какви аргументи се приемат в полза на това, че именно майката трябва да си остане вкъщи. И се оказа, че решението е взето само след аритметично изчисление: загубата на заплатата на майката води до по-малко щети за семейния бюджет, отколкото загубата на заплатата на бащата. Има най-честите обяснения за различното заплащане на мъжете и жените. Първо, жените по традиция са наети на предимно „женски“ работни места, които са по-малко платени от традиционно „мъжките“. Това вероятно трябва да се компенсира с добър социален климат, възможност да се помага на другите, по-гъвкаво работно време или по-лесна работа. Жените наистина рядко се наемат на места, традиционно запазени за мъже, но и заплатите им са по-ниски. Означава ли това, че жените предпочитат такива професии, защото са по-приятни или по-благоприятни за съвместяване на майчинските функции? Според изследвания това далеч не е вярно. „Женските“ работни места не предлагат по-гъвкаво работно време, по-малко стрес или нещо друго, което би било благоприятно за родителството. По-скоро, напротив, „женската“ работа е свързана с почистване на мръсотия, работа с трудни клиенти, механична работа и невъзможност да управляваш собствените си действия или да вземаш решения. Жените също получават по-малко заплащане, защото се смятат за по-малко ценни работници. Една жена получава по-малко заплащане за същата работа. Жените също получават по-малко заплащане за работа, защото очакват да получават по-малко. Един експеримент установи, че участниците, играещи ролята на работодатели, определят заплати въз основа на очакванията, изразени от кандидатите за работа. Тези с ниски очаквания са били платени по-малко от работниците с подобна квалификация с по-високи очаквания. Оказа се, че дори когато нито жените, нито мъжете знаят какво са платили другите, жените може би оценяват заплатите си, като ги сравняват със заплатите на други жени, които също получават по-малко от мъжете. Жените не само печелят по-малко пари от мъжете, но и са склонни да имат по-нисък статус. Повечето от най-престижните професии в обществото са заети от мъже: учени, университетски преподаватели, адвокати, архитекти, инженери, политици Обикновено жените имат по-ниска власт в организациите в сравнение с мъжете. Жените са по-малко склонни да заемат позиции, които включват контрол върху ресурсите и определяне на какво» (1985)